الاتفاق على زيادة الأجور في هولندا

Read Time:2 Minute, 19 Second

شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_هناك بالفعل اتفاق في قطاع المعادن والتكنولوجيا حول تأجيل زيادة الرواتب.بسبب الأزمة الاقتصادية الحادة التي نشأت في الأشهر الأخيرة ، فإن الاتفاقات المبرمة سابقًا بين أصحاب العمل والموظفين معرضة للخطر أيضًا.
لن تستمر الزيادات المتفق عليها في الأجور في العديد من القطاعات في الوقت الحالي. لكن اتحاد FNV واضح: يجب ألا يكون هناك تأخير.وقد تم بالفعل تقديم مقترحات في تجارة الجملة الفنية ، وزراعة الزهور ، وحمامات السباحة والمعادن والتكنولوجيا لتأجيل زيادة الرواتب. هذا واضح من جولة في De Telegraaf .في القطاع الأخير تم الاتفاق حتى على تأجيل زيادة الرواتب بنسبة 3.5 في المائة اعتبارًا من 1 يوليو حتى 1 ديسمبر في ظل شروط صارمة. سواء حدث ذلك بالفعل يختلف من شركة إلى أخرى ويجب أن يوافق الموظفون.في مقابل التضحية ، يتم منح الموظفين أيام راحة إضافية. ووفقًا لجمعية الصناعة Focwa ، فإن الأزمة قد قطعت بشدة بحيث بدأت الزيادات في الأجور المتفق عليها “تتراجع”. وقال المتحدث بريشت جريتين للصحيفة “كل يورو لا يتعين عليك دفعه يمكن أن يمنع الإفلاس.”

الاستغناء
يؤكد مدير FNV جاكي فان ستيجت لـ RTL Z على أن أصحاب العمل لا يجب أن يعتقدوا أن زيادة الأجور ، التي خاضت في العام الماضي من أجل الإضرابات ، قد انتهت الآن. يمكنهم الحصول على إعفاء حتى 1 ديسمبر على أبعد تقدير ، ولكن لم يعد.يوضح فان ستيجت أن خيار الإعفاء هذا قد تم تضمينه بالفعل في اتفاقية العمل الجماعية ، ولكنه لا يُستخدم أبدًا في الأوقات العادية. وضعت النقابات وأرباب العمل الآن “قواعد لعبة الكورونا”. على سبيل المثال ، يجب أن تكون الشركات قادرة على إثبات عواقب الأزمة الآن وما هي توقعاتها. إذا استوفوا المتطلبات ، يمكنهم عندئذ المطالبة بمخطط التوزيع هذا.
من الصعب تقدير
لا يمكن للجمعية تقدير عدد الشركات التي يمكنها الاستفادة من الاتفاقيات. يقول فان ستيجت أن حوالي نصف الشركات قد استفادت من مخطط NOW في الأشهر الأخيرة ، ولكن لا يمكن الاستنتاج على الفور أن هذه الشركات مؤهلة أيضًا للحصول على إعفاء.
قطع الأجور
في القطاعات الأخرى ، لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به قبل التوصل إلى اتفاق فعلي بشأن الخطوة بعيدة المدى لتأجيل زيادة الأجور المتفق عليها. ذكرت FNV Recreation سابقًا أنها غير مهتمة بالاقتراح من أرباب العمل وليس هناك أيضًا اتفاق في البيع الفني بالجملة.ولكن إذا كانت الأمور تسير على ما يرام بالنسبة للشركة ، فقد يكون من الممكن حتى خفض الأجور. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، في KLM. تناقش الشركة والطياريون تخفيض الرواتب.يجب أن يكون الأمر كذلك ، لأن الحكومة تطالب بالتضحية بالأجور من قبل الموظفين مقابل مساعدة الدولة .
المستقبل الرمادي عبر المجلس
بالمناسبة ، لا تبدو الأجور في جميع المجالات إيجابية للغاية للموظفين في السنوات القادمة. يوم الاثنين ، قدرت DNB بالفعل أن الأجور الحقيقية للموظفين ستنخفض في السنوات القادمة .وهذا يعني أن الزيادة الصغيرة في الأجور التي لا تزال متوقعة للسنتين 2021 و 2022 ستكون أقل من التضخم. ونتيجة لذلك ، من المتوقع أن تنخفض القوة الشرائية للموظفين.

هولندا اليوم