الكورونا تؤثر ارتفاع الاجور في بلجيكا

شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_لم يكن مُستغرباً أن يكون للوباء تأثير سيئ على الأجور في بلجيكا، حيث استفاد عدد أقل من الناس من زيادة الرواتب بين فبراير وأبريل من هذا العام ، وكانت أيضًا أصغر ، وذلك وفقًا للدراسة السنوية للرواتب، التي أجرتها شركة Hudson للموارد البشرية.

وذكرت دراسة سابقة، ان ما يقرب من 60% من العمال البلجيكيين لم يستفيدوا من زيادة الرواتب هذا العام أو حصلوا على زيادة أقل من 1% ، وفقًا لتقارير من مسح أجرته HR.Square (شبكة علاقات العمل وإدارة الموارد البشرية). في العام الماضي ، كان هذا هو الحال فقط لواحد من كل أربعة عمال.

وهذا ما يفسره التأثير الاقتصادي للوباء ، وأيضًا من خلال قلة استعداد المنظمات لمنح زيادات في الرواتب تتجاوز المؤشر. وبذلك تصل الزيادة في الأجور باستثناء المؤشر إلى 0.8% (المستوى المتوسط) ، بينما كانت لا تزال 1.5% العام الماضي.

فيما إرتفع الراتب الأساسي للعمال البلجيكيين بنسبة 2% في المتوسط ​​هذا العام (مشمول بالمؤشر) ، وكان بزيادة 2.4% في ذلك الوقت.

ولاحظت HR.Square أيضًا في دراسة Hudson، أن “الراتب المتغير يظل عنصرًا مهمًا في حزمة الراتب ، لكن نموه (+ 0.15%) هنا أيضًا أضعف مما كان عليه قبل عام ، على الرغم من الاختلافات بين القطاعات (الخدمة القطاع ، على سبيل المثال ، الذي يشمل على وجه الخصوص شركات تكنولوجيا المعلومات ، ومع ذلك ، فقد منح راتبًا جيدًا متغيرًا بفضل الطلب القوي وإمكانيات التوفير. وقد تم تعويض الراتب الأساسي تقريبًا من خلال الأجر المتغير. وهو في قطاع الإنتاج ، حيث لقد عانى الراتب المتغير من التأثير الأكبر ، حيث كان تطور الراتب الإجمالي هو الأضعف) “.

خطة الكافتيريا
هناك أيضًا تركيز على “خطة الكافتيريا” ، وهي طريقة لتقديم حزمة رواتب شخصية لموظفيها ، دون زيادة تكلفة الراتب.

ويستخدم واحد من كل ثلاثة عمال بلجيكيين هذا النظام ، والذي يمثل زيادة بنسبة 7% في عام واحد. حيث يسمح له هذا باستبدال جزء من الراتب (الشهر الثالث عشر ، على سبيل المثال) بسيارة الشركة أو الدراجة الهوائية أو الهاتف الذكي.

عند الحديث عن الدراجات ذات العجلتين ، فإن شعبية تأجير الرواتب غريبة هذا العام ، حيث لاحظتها Hudson و HR.Square،بين تسع منظمات من أصل عشر تقدمه.

وبعد ذلك ، كان عام 2020 أيضًا عام العمل من المنزل ، بسبب الظروف والوباء. ما يقرب من 20%ٌ من العمال يتلقون رواتب تغطي التكاليف المرتبطة بالعمل عن بعد (متوسط ​​المبلغ الشهري هو 58 يورو). إن الموظفين هم الذين يستفيدون منه بشكل أساسي. يلاحظ هدسون: “بين التنفيذيين والمديرين ، غالبًا ما كان هناك بالفعل نظام راتب آخر يمكن أن يشمل تكاليف المكتب”.

سودبرس

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

Previous post تأخير في استلام الطرود البريدية من PostNL
Next post مشكلة طلب لجوء لمثلي في هولندا
%d مدونون معجبون بهذه: