مكافآت نهاية العام في بلجيكا
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_وفقًا لتحليل شركةالموارد البشرية ACERA وذلك إستنادًا إلى بيانات من 150 ألف موظف من 33 ألف شركة من القطاع الخاص البلجيكي ، حصل ربع موظفي القطاع الخاص على مكافأة هذا العام ، بزيادة أكبر من عام 2020.
وتقول Acerta إن متوسط مبلغ المكافأة – ما يزيد قليلاً عن 5300 يورو – لم يكن بهذا الإرتفاع من قبل.
بالرغم من الانكماش الاقتصادي لعام 2020 ، نرى أن الشركات لا تزال تقدم مكافآت مماثلة تقريبًا لعمالها. وبالتالي فإنهم يرغبون في مكافأتهم على تحقيق أهداف ملموسة ، ولكن أيضًا وقبل كل شيء شكرهم على الأشهر الصعبة لعام 2020. ومع ذلك تؤكد كاثرين لانجينيكين ، خبيرة التعويضات في Acerta ، إن هذه الأرقام تعد مفاجأة بالنسبة لنا أيضًا ، خاصة وأن متوسط مبلغ المكافآت المدفوعة قد زاد ليصل إلى ارتفاعات حقيقية.
زادت المكافآت الفردية أيضًا: فقد حصل 6.3% من موظفي القطاع الخاص على مكافأة نقدية (أربعة أضعاف تقريبًا عن عام 2020) وتلقى 6.5% ضمانات (خيارات الأسهم ، +4%). كما ارتفع متوسط المبالغ الممنوحة مقارنةً بعام 2020 (+ 40.5% للمكافآت النقدية و + 2% للضمانات).
وبحسب التحليل ، تظل المكافأة غير المتكررة ، وهي مكافأة مشتركة مُخصصة للعمال عندما يحققون أهدافًا جماعية ، هي الأكثر شيوعًا ؛ حصل 12.7% من الموظفين على هذا النوع الإضافي في عام 2021 ، بمتوسط 1،227 يورو.
وكالات
