العمال في بلجيكا ومعايير الرواتب

شبكة  المدار الإعلامية  الأوروبية …_ كشفت دراسة  أجرتها خدمات الموارد البشرية Acerta  أن ما يقارب  نصف العمال البلجيكيين (45%) غير مدركين للمعايير التي يعتمد عليها أصحاب العمل لتحديد رواتبهم.

ووفقًا للدراسة التي أجريت مع أكثر من 2000 شخص ، فإن ستة من كل عشرة يريدون أن تكون الأقدمية هي العامل الأكثر تحديدًا في الراتب.5 كما تشير الدراسة إلى أن  55% فقط من العمال يعرفون المعايير التي يستخدمها صاحب العمل لحساب رواتبهم، و بالنسبة لهم ، الأقدمية هي العامل الأكثر وزنًا ، و هذا ما يريده معظمهم لأن 61% يريدون زيادة رواتبهم حسب خبرتهم أو أقدميتهم.

كما يتضح من دراسة Acerta أن أكثر من ثمانية من كل عشرة بلجيكيين (84%) يشيرون إلى أنه ليس لديهم رأي في تكوين حزمة رواتبهم.

وحول هذه النتائج ، علق مزود خدمة الموارد البشرية:”يمكننا أن نتوقع  أن العمال والمرشحين سيكونون قادرين على اتخاذ خياراتهم الخاصة وفقًا لاحتياجاتهم..من خلال تقديم العديد من الاحتمالات في إطار سياسة الرواتب ، يمكن للشركة تلبية الاحتياجات الفردية لموظفيها”

وبالنسبة للموظفين الأكبر سنًا ، يعتبرون أن سياسة الرواتب تحفزهم بشكل أقل ، فربما يكون ذلك بسبب عدم رضاهم عنها أو لأنهم الآن يستمدون دوافعهم المهنية من عوامل أخرى غير زيادة الرواتب وحدها.

وكالات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

Previous post السعودية وترحيل مسلمين من الإيغور
Next post أقنعة الوجه مستمرة في شوارع مولينبيك
%d مدونون معجبون بهذه: