نقص حاد في الموظفين بهولندا

شبكة  المدار الإعلامية  الأوروبية …_ – من الرعاية الصحية إلى الصحافة ، يُظهر البحث الذي أجرته UWV أن كل قطاع يعاني من مشاكل الموظفين. يطالب العمال بأجور أعلى ويحاول أرباب العمل الاحتفاظ بموظفيهم. يرى أساتذة جامعة نينرود للأعمال وجامعة أوتريخت تحولًا في مكان العمل.

يقول باسكال بيترز ، أستاذ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في جامعة نينرود للأعمال ، إن نقص الموظفين له تأثير سلبي على الاقتصاد. يشرح ذلك: “إن نقص العمالة يقلل الإنتاجية ويضع الشركات في مأزق”. تقارير UWV واضحة هنا أيضا. على سبيل المثال ، يمكن لبعض الشركات إنتاج كميات أقل أو ربما تضطر إلى الإغلاق. وهذا يجعل الاحتفاظ بالموظفين الحاليين أكثر أهمية من أي وقت مضى ، وفقًا لـ UWV.

التحول في مكان العمل

تون تاريس أستاذ علم نفس العمل في جامعة أوتريخت ويرى تحولًا كبيرًا بين العلاقة بين الموظف وصاحب العمل: “يكتسب الموظف مزيدًا من القوة لأن صاحب العمل يحتاجهم أكثر” ، كما يوضح. كان الأمر مختلفًا ، كما يقول الأستاذ. “حتى وقت قريب كان الأمر هو اختيار موظف من بين عشرة . الآن يمكن للموظف أن يقول ذلك ويختار بين العشرات من أصحاب عمل . وهذا يجعل الموظف أكثر ثقة.” يرى بيترز هذا أيضًا. “هناك تحول في العرض والطلب ، مما يعطي الموظف مساحة أكبر للتفاوض واتخاذ الخيارات.”

أظهر مسح UWV أن سوق العمل ضيقة مرتين مقارنة بالعام الماضي. تواجه جميع المهن الآن نقصًا. على سبيل المثال ، يتزايد عدد الوظائف الشاغرة بنسبة 44 في المائة ، وينخفض ​​عدد الأشخاص الذين يحصلون على إعانات البطالة بنسبة 31 في المائة.

نتيجة لذلك ، يمكن للأشخاص الذين يأتون إلى مقابلة عمل تقديم المزيد والمزيد من الطلبات. لاحظ تاريس هذا أيضًا في الجامعة. “لم يعد الناس راضين فقط عن أجر معياري ويريدون التفاوض. فأثناء وجودنا في الجامعة ، على سبيل المثال ، نعمل بمقاييس ، مما يجعل التفاوض من حيث المبدأ مستحيلًا. ومع ذلك ، يريد الناس المزيد من المال ثم ينتقلون بسرعة أكبر إلى حزب تجاري هذا يدفع بشكل أفضل “.

لاحظ تاريس أيضًا أن طلابه يجدون وظيفة بسرعة. “عندما حضرت مؤخرًا حفل تخرج لطلابي ، كان الجميع تقريبًا لديهم عمل بالفعل. بينما كان الجميع قبل بضع سنوات لا يزالون منشغلين برعاية تخرجهم.”

اضغط على الموظفين الحاليين

نظرًا لأن الموظف يتمتع بسلطة أكبر ، تحدث أحيانًا أشياء مجنونة ، كما يقول تاريس ، “يترك الناس وظائفهم فجأة ، وينتقلون إلى الخارج ويعتقدون أنهم يستطيعون القيام بعملهم هناك. ترتفع الثقة بالنفس بشكل كبير.” يمكنك أيضًا رؤية هذا في النقابات العمالية. مثل موظفي NS الذين لم يتخلوا عن إضرابهم والذين حصلوا على زيادة في الراتب.

يمكن أن تكون فترة مكثفة للموظفين الحاليين “النقص يضع ضغط عمل إضافي على هؤلاء الأشخاص.” من المهم أن يكون هناك توازن جيد بين الجهد والراحة من العمل ، من أجل الصحة العقلية والجسدية. وبخلاف ذلك ، فإن خطر المشاكل العقلية مثل الإرهاق سيلعب دوره “. ووفقًا لتاريس ، من المهم للغاية أن يراقب صاحب العمل هذا الأمر ولا يمارس ضغطًا كبيرًا على الموظفين ، أيضًا من أجل مصلحتهم الخاصة.

لا تنس كبار السن

يرى بيترز أيضًا تغييرات إيجابية في مكان العمل. “نظرًا لنقص الموظفين ، يتعين على الشركات التوصل إلى حلول إبداعية. بعض التغييرات تكتسب زخمًا فجأة.”

ومن الأمثلة على ذلك الرقمنة والروبوتات ، كما يقول الأستاذ. “تركز هولندا أيضًا بشكل كبير على الشهادات ، ولكن نظرًا لأن الشركات في أمس الحاجة إلى هذه الشهادات ، فإن هذا التفكير آخذ في التغير.” وفقًا للبروفيسور ، يعد هذا تغييرًا إيجابيًا: “بهذه الطريقة ، الأشخاص الذين لولا ذلك ما كانوا ليحصلوا على فرصة الآن”.

يرى تاريس فرصة لكبار السن: “أود أن ألتمس عدم نسيان كبار السن. لا يزال هناك الكثير من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يرغبون في العمل. ولكن يُنظر إليهم على أنهم كبار السن جدًا ، بينما يتم نشرهم بشكل كبير. مع التزام هؤلاء الناس ، هناك الكثير من الموظفين الذين يمكن اكتسابهم “.

نبض هولندا

Previous post اكتشاف كوكب نبتون في المرصد الفلكي لبرلي
Next post شركات الطاقة الهولندية تبدأ رفع الأسعار اعتباراً من 1 أكتوبر
%d مدونون معجبون بهذه: