بطالة مؤقتة في قطاع الطاقة في بلجيكا

Read Time:2 Minute, 3 Second

شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_ اعتبارًا من اليوم الاثنين ، ستواجه بلجيكا بطالة مؤقتة في قطاع الطاقة، والذي ترغب العديد من الشركات استخدامه لتخطي أزمة الطاقة.
منذ ما يقرب من أسبوعين ، أعلنت الحكومة الفيدرالية عن شكل جديد من أشكال البطالة المؤقتة للطاقة” تتماشى مع الإطار الذي اقترحته أوروبا.
هذا المقياس الذي يعتبر ضروريًا عندما نعلم أن العديد من الشركات قد أثبتت أنها على الرغم من توفير الطاقة ، فإنها تنتج بخسارة. لذلك يجب أن يكونوا قادرين على تأجيل إنتاجهم وعدم تمويل رواتبهم بالكامل.
ووفقاً لـ جان لوك فانيوينهوز ، الخبير القانوني في SD Worx:”اعتبارًا من يوم الاثنين ، 3 أكتوبر ، ستكون الشركات التي تواجه صعوبة في شغل موظفيها بسبب ارتفاع تكاليف الطاقة قادرة على استئناف خطة بطالة اقتصادية جديدة.
وتابع. ستشارك هذه الخطة الحديدية مع نظام البطالة الاقتصادية التقليدي.
وبالتالي ، سيكون صاحب العمل قادرًا على الاختيار بين الاثنين. وفي بعض النواحي ، يكون النظام الجديد أكثر مرونة من مخطط البطالة الاقتصادية التقليدي. على سبيل المثال ، إذا انتهت فترة “بطالة الطاقة” يمكن لصاحب العمل تقديم طلب جديد دون الحاجة إلى إعادة موظفيه إلى العمل لفترة ، وهذا الالتزام موجود ، من ناحية أخرى ، للبطالة الاقتصادية التقليدية.
يجب إبلاغ الهيئات الاستشارية
وتنطبق خطة “بطالة الطاقة” الجديدة على كل من العمال والموظفين، كما يمكن تمديده إلى ما بعد 31 ديسمبر. ولاستخدامها ، سيتعين على صاحب العمل إثبات أن تكاليف الطاقة الخاصة به تتجاوز قيمة إنتاج الشركة بنسبة 3% على الأقل وأن فاتورة الطاقة الخاصة به قد تضاعفت على الأقل. فيما لا تزال الشركات تعمل على ضبط النصوص لتعريف هذه المفاهيم.
وسيحصل العمال المهتمون بـ” بطالة الطاقة “على إعانة من مكتب التوظيف الفيدرالي ONEM، تساوي 70% من إجمالي الراتب (3،075.04 يورو شهريًا) ، بينما النسبة 65% فقط للبطالة الاقتصادية. تكملة قدرها 6.22 يورو عن كل يوم يدفعها صاحب العمل (ما لم يتكفل صندوق قطاعي بالمبلغ الإضافي).
علاوة على ذلك ، وفقًا لمسح أجرته شركة الموارد البشرية SD Worx ، تعتزم واحدة من كل خمس شركات صغيرة ومتوسطة في قطاعي الصناعة والبناء استدعاء البطالة المؤقتة. يعد ارتفاع تكاليف العمالة هو التحدي الأكبر ، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها الكثير من الموظفين.
بشكل ملموس ، بالنسبة للبعض ، فإن الحلول المتصورة هي تقليل تكاليف الموظفين عن طريق استبدال عدد أقل من العمال ، واستخدام البطالة المؤقتة ، والعمل مع عدد أقل من الناس أو حتى تسريح الموظفين.
وقال فاسيليوس سكارليديس ، المدير الإقليمي للشركات الصغيرة والمتوسطة في SD Worx، أن تكاليف الموظفين ، بالإضافة إلى تكاليف الطاقة ، هي الاهتمامات الرئيسية للربع الرابع.
وأضاف. أن اللافت للنظر أن واحدة من كل ست شركات صغيرة ومتوسطة في هذه القطاعات تدرس أيضًا تسريح العمال لتقليل التكاليف.
وكالات