تفاوت الرواتب بين النساء والرجال في هولندا

Read Time:1 Minute, 29 Second

شبكة المدار الإعلامية الأوربية …_ رواتب الموظفين الحاصلين على تعليم عالي ترتفع بشكل أسرع من رواتب الأشخاص الحاصلين على تعليم مهني، و النساء يكسبن أقل من الرجال في هولندا. يظهر هذا من الدراسة الاستقصائية الوطنية للرواتب حيث تم اجراء مقابلات مع أكثر من 43,000 موظف وسؤالهم حول التغييرات في رواتبهم في الأوقات الاقتصادية الأفضل خلال العامين الماضيين. تبين أن الأشخاص الذين حصلوا على تعليم مكتمل على المستوى الجامعي ارتفعت رواتبهم لدى 72% من الموظفين، و لدى الحاصلين على مستوى تعليم hbo، كانت هذه النسبة 63 %.
بينما شهد الموظفون الحاصلون على دبلوم MBO زيادة في رواتبهم لدى 53% من الموظفين، وللأشخاص الحاصلين على تعليم أقل من MBO بلغت النسبة51% من الموظفين. بينما باقي الموظفين ظلت رواتبهم كما هي أو حتى تناقصت.
لقد فوجئ الباحث ياب فان موين بهذا التفاوت، حيث قال: “هناك الكثير من النقص في الموظفين على مستوى MBO، لذلك كنت أتوقع أن الرواتب لن يتم تخفيضها”.النساء يكسبن أقل من الرجال:النساء دون سن 35 يكسبن أجور أقل بمقدار 6.4% من زملائهن من الذكور. نمت هذه الفجوة بشكل كبير، فقبل عامين كانت هذه النسبة 4.9% فقط. لا يوجد لدى الباحث فان موين أي تفسير لهذا الاختلاف، إنه يشك في أن الشابات يتفاوضن بحزم أقل من الرجال حين التعاقد على الوظيفة. هذه الفجوة أكبر بالنسبة للموظفات اللواتي تزيد أعمارهن عن 35 عامًا، الفرق بين راتب الرجل و راتب المرأة 9%. يقول فان موين: “الكثير من النساء يغادرن سوق العمل وبعبارة أخرى: بسبب الحمل و رعاية الأطفال، و عندما عدن إلى سوق العمل، غالباً ما يكونوا غير قادرات على اللحاق بالركب.غالبًا ما تعمل النساء في القطاعات التي تكسب أقل، وغالبًا ما تعملن بدوام جزئي. على الرغم من تساوي مستوى التعليم والخبرة العملية، تكسب النساء أقل من الرجال.

هولندا اليوم