0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_لم تعد الزيادات الحقيقية في رواتب الموظفين في بلجيكا سهلة كما كانت من قبل، إذ تكشف أحدث بيانات الأجور أن جزءًا كبيرًا من العاملين لم يحصلوا خلال العام الماضي على أي زيادة إضافية تتجاوز الزيادة المرتبطة بمؤشر الأسعار.
وبحسب النسخة الثالثة والثلاثين من دراسة Hudson Reward Survey التي أعدتها Randstad، وشملت أكثر من 375 ألف حزمة أجور في 1121 مؤسسة، ارتفع الأجر الوسطي للموظفين بنسبة 2.93% خلال العام الماضي عند احتساب الزيادة التلقائية المرتبطة بالمؤشر.
لكن عند استبعاد تأثير الفهرسة، تنخفض الزيادة الفعلية في الأجور إلى نحو 0.89% فقط.
أكثر من 38% لم يحصلوا على زيادة إضافية
وتشير الدراسة إلى أن أكثر من 38% من الموظفين لم يحصلوا على أي زيادة فردية في الراتب، باستثناء الزيادة القانونية الناتجة عن فهرسة الأجور.
كما أصبحت الزيادات الكبيرة أقل انتشارًا. فقد حصل نحو 16% من العاملين على زيادة فردية تتجاوز 4% خارج إطار الفهرسة، مقارنة بـ21% في العام السابق.
وتؤكد الأرقام أن هذا الاتجاه ليس جديدًا، إذ بلغت الزيادة الوسيطة في الأجور خارج الفهرسة نحو 1.5% عام 2022، قبل أن تتراجع تدريجيًا إلى حوالي 0.9% حاليًا.
الشركات تعتمد أكثر على المكافآت والمزايا
مع ضيق هامش المناورة أمام الشركات لرفع الرواتب بشكل دائم، تتجه مؤسسات عديدة إلى استخدام وسائل أخرى لمكافأة الموظفين، مثل المكافآت والحصص المالية وأشكال التعويض غير المباشر.
وأصبحت هذه المزايا تشمل حاليًا نحو 11% من الموظفين، مقارنة بـ6% في عام 2025. ورغم انتشارها بشكل أكبر بين المناصب الإدارية، فإن استخدامها بدأ يتوسع أيضًا ليشمل الموظفين والأطر.
كما ازدادت شعبية المكافأة الجماعية CCT 90، حيث حصل عليها نحو 42% من الموظفين خلال العام الماضي، بزيادة قدرها خمس نقاط مئوية مقارنة بالعام السابق.
ويرى خبير التعويضات في Randstad، بول-إتيان سيغريست، أن الفهرسة التلقائية تساهم في حماية القدرة الشرائية للموظفين من التضخم، لكنها في الوقت نفسه تترك مجالًا محدودًا أمام الزيادات الحقيقية في الرواتب.
ولهذا السبب، تعتمد الشركات بصورة أكبر على عناصر متغيرة في الأجور، تسمح بمكافأة الأداء دون زيادة دائمة في تكلفة الرواتب الثابتة.
شيكات الوجبات تصل إلى 10 يورو
وتشكل شيكات الوجبات وسيلة أخرى تستخدمها الشركات لدعم القدرة الشرائية للموظفين. وبعد رفع السقف القانوني، أصبحت 24% من المؤسسات التي شملها الاستطلاع تمنح الحد الأقصى البالغ 10 يورو يوميًا.
في المقابل، لا تزال 48% من المؤسسات تمنح شيكات بقيمة 8 يورو، بينما تقدم 10% منها مبلغًا يتراوح بين 8 و10 يورو، وتبقى قيمة الشيكات لدى 19% من المؤسسات أقل من 8 يورو.
وتعتبر Randstad أن انتشار هذه الميزة يعود جزئيًا إلى إمكانية استفادة مختلف فئات الموظفين منها. كما يمكن لشيكات الوجبات، في ظل استيفاء الشروط القانونية، أن تزيد الدخل المتاح للموظف دون أن ترفع تكاليف الأجور الثابتة بالنسبة نفسها.
وكالات
