🌐 اقرأ المدار بلغتك
السبت، 17 أكتوبر 2026
بروكسل · أمستردام · لوكسمبورغ
من قلب أوروبا

رئيس التحرير: هشام عوكل

عاجل
الملتقى العلمي الثاني للتوعية الرقمية بالشراكة مع جامعة أفريقيا لتمكين وتأهيل ذوي الإعاقة (AER) في ليبيا ECFR: التصعيد الحوثي جزء من الحرب الأمريكية–الإيرانية وعلى أوروبا دعم الدفاعات السعودية والدفع نحو الدبلوماسية انطلاق أعمال المنتدى العربي الثاني لنظم الإنذار المبكر والتأهب للكوارث المفوضية الأوروبية تبحث مع شركاء الخليج آليات التعاون التقني في التحول الطاقوي وآلية CBAM دراسة الأسبوع: الشراكة الاستراتيجية بين الاتحاد الأوروبي ومجلس التعاون: مرتكزات الاستقرار وفرص التعاون المستقبلي اجتماع وزراء دفاع الناتو في بروكسل: اعتماد مبادرات حماية البنى التحتية الحيوية ومسارات الطاقة مضيق هرمز 2030: نحو منظومة أمنية أوروبية – خليجية متعددة الأطراف مهرجان البحر الأحمر السينمائي الدولي (جدة): فتح باب التسجيل للدورة الخامسة وإطلاق برامج سوق البحر الأحمر لدعم صناع السينما العرب والأفارقة فعاليات يوم التوعية حول سرطان الثدي جمعية القابلات الليبية المجلس الأوروبي يثمن مخرجات مؤتمر بروكسل ويؤكد مواصلة الإعداد للقمة المقبلة في الرياض
بلجيكا

إعادة الأشخاص المرضى للعمل في بلجيكا

0 0
Read Time:2 Minute, 1 Second

شبكة  المدار الإعلامية  الأوروبية …_يشهد عدد العمال البلجيكيين الذين يعانون من إعاقات طويلة الأمد تزايدًا مستمرًا، وهو ما يمثل عبئًا ماليًا متزايدًا على الدولة.

وفقًا لتقارير صحيفة “هيت لاتست نيوز” والتي نقلتها “DH”، هناك حاليًا نحو نصف مليون بلجيكي يعانون من إعاقة لأكثر من عام، مما كلف الدولة حوالي 2.38 مليار يورو في عام 2022، بينما بلغ إجمالي الإعانات المدفوعة للمرضى على المدى الطويل حوالي 7.78 مليار يورو.

في مواجهة هذا التحدي، كشف بارت دي فيفر، زعيم حزب N-VA، عن خطة طموحة تهدف إلى معالجة مشكلة الإعاقات طويلة الأمد وتخفيف الضغط المالي على النظام.

وقد أوردت الصحيفة تفاصيل هذه الخطة التي تشمل إشراك خمسة جهات فاعلة رئيسية: أصحاب العمل، الموظفين، الأطباء، شركات التأمين المتبادل، والمناطق.

يركز بارت دي فيفر أولاً على دور أصحاب العمل، حيث يسعى إلى تشجيع الشركات على اتخاذ خطوات استباقية لتقليل الإصابات والمرض بين موظفيها.

بموجب الخطة، يُطلب من الشركات تقديم الدعم الفوري وبرامج إعادة الإدماج منذ اليوم الأول للمرض، بدلًا من الانتظار حتى مضي ثلاثة أشهر كما هو الحال حاليًا، كما يقترح أن تتحمل الشركات تكاليف رواتب الموظفين المرضى لفترة أطول قبل أن تتولى صناديق التأمين الصحي للإعاقة ذلك.

الهدف من هذا التعديل هو تحفيز الشركات على إعادة موظفيها إلى العمل بسرعة أكبر، مما سيزيد من التكلفة المحتملة للشركات إذا لم تستجب لهذه المبادرات.

تتضمن الخطة أيضًا فرض عقوبات أكثر صرامة على الموظفين الذين يرفضون التعاون في عملية إعادة إدماجهم داخل الشركة، في حالة عدم الامتثال للالتزامات الإدارية، يتوقع Deبارت دي فيفر فقدان التعويضات بعد ستة أشهر.

يرغب بارت دي فيفر في مراجعة النظام الحالي للراتب المضمون الذي يسمح للعمال بالحصول على راتب كامل خلال الشهر الأول من الإجازة المرضية.
التعديل المقترح يهدف إلى تعزيز الكفاءة في استخدام الموارد المالية وضمان أن يكون الدعم موجهًا بشكل أفضل.

ترتكب الخطة أيضًا هجومًا على الأطباء الذين يصفون الشهادات الطبية بشكل مفرط. يريد بارت دي فيفر إنشاء نظام جديد حيث يشير الطبيب إلى ما يزال بإمكان العامل المعاق القيام به بدلاً من إيقافه بالكامل عن العمل بشكل منهجي.

كما يقترح بارت دي فيفر تقليص سلطات شركات التأمين المتبادل، ويهدف إلى تحويل مسؤولية الرقابة على المرضى من شركات التأمين إلى الدولة، مما يُفترض أن يحسن فعالية إدارة الإعانات.

يطلب بارت دي فيفر من الأشخاص الذين يعانون من إعاقات طويلة الأمد ولكنهم يعتبرون قادرين على العمل بعد الفحص، التسجيل في مكاتب التوظيف في مناطقهم (Forem، Actiris، أو VDAB). ويتطلب هذا التوجه إشراك المناطق في التنفيذ.

وكالات

Happy
Happy
0 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleepy
Sleepy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %

Average Rating

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

AlphaOmega Captcha Classica  –  Enter Security Code
 ⟲    ➴