0
0
شبكة المدارالإعلامية الأوروبية…_في ظل مناخ اقتصادي يتسم بعدم اليقين وتزايد إعلانات إعادة الهيكلة، باتت مسألة الاستقرار المهني الهاجس الأول لدى عدد متزايد من العمال في بلجيكا، حيث لم يعد الراتب أو المزايا العامل الحاسم في اتخاذ قرار البقاء، بل أصبح الأمان الوظيفي هو العنصر الأكثر تأثيرًا في خيارات الموظفين.
وكشف تحليل نشرته شركة “بارتينا بروفيشنال” المتخصصة في خدمات الموارد البشرية، استنادًا إلى استطلاع شمل 2000 موظف وبيانات رسمية حديثة من الهيئة الفيدرالية للتوظيف والعمل والحوار الاجتماعي، أن 52.6% من العمال البلجيكيين يعتبرون الاستقرار الوظيفي السبب الرئيسي لاستمرارهم مع صاحب العمل الحالي.
ويأتي هذا التحول في الأولويات على خلفية ارتفاع ملحوظ في حالات التسريح الجماعي والإفلاس خلال عام 2025. فقد أظهرت الأرقام أن 8480 موظفًا فقدوا وظائفهم نتيجة عمليات تسريح جماعي، وهو أعلى مستوى يُسجل منذ عام 2013.
كما فقد 29842 شخصًا وظائفهم بسبب إفلاس الشركات خلال الفترة نفسها، وفق بيانات هيئة الإحصاء البلجيكية “ستاتبل”.
وخلال العام الماضي، أعلنت 112 شركة عن نيتها تنفيذ عمليات تسريح جماعي، غير أن هذه الإعلانات لا تعني دائمًا تنفيذ التسريح فعليًا، إذ تم الانتهاء من 106 إجراءات فقط مقارنة بـ80 إجراءً في عام 2024، منها 46 إجراءً خلال الربع الأخير وحده.
ومع ذلك، تعكس هذه الأرقام تصاعد الضغوط التي يواجهها سوق العمل، وتزايد مخاوف الموظفين بشأن مستقبلهم المهني.
ويرى خبراء الموارد البشرية أن بقاء الموظفين في وظائفهم لم يعد مرتبطًا بالرضا الوظيفي بقدر ما يعكس سلوكًا احترازيًا، فالكثير من العاملين يفضلون الاستقرار وتجنب المخاطر في بيئة اقتصادية غير مستقرة، حتى وإن لم يكونوا راضين بالكامل عن ظروف عملهم.
ورغم تصدر الأمان الوظيفي قائمة الأولويات، لا تزال عوامل أخرى تلعب دورًا مهمًا في قرار البقاء، مثل التوازن بين الحياة المهنية والشخصية الذي أشار إليه 43.9% من المشاركين، يليه محتوى العمل بنسبة 40.4%، ثم سهولة التنقل إلى مكان العمل بنسبة 38.2%.
وفي المقابل، تراجعت أهمية الراتب الإجمالي والمزايا الإضافية، حيث احتلا مراتب متأخرة نسبيًا ضمن العوامل المؤثرة.
كما أظهر التحليل وجود اختلافات واضحة في الأولويات بين الرجال والنساء، فالرجال يميلون إلى إعطاء أهمية أكبر للأمان الوظيفي ومستوى الدخل والمزايا المالية، بينما تركز النساء بشكل أكبر على مرونة ساعات العمل، وجودة العلاقات المهنية داخل المؤسسة، وقرب مكان العمل من محل السكن.
وكالات
