0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوربية …_ ارتفعت الأجور بنسبة 3.9% خلال الفترة من 2017 إلى 2018 ، مقارنة بالعام السابق ، وتعد هذه الزيادة الأهم في خمس سنوات مضت وجاءت الأرقام من دراسة أجرتها شركة Hudson ، وهي شركة استشارات الموارد البشرية ، والتي جمعت من عينة من 755 شركة.وقالت شركة Hudson : “هذا النمو يرجع إلى ارتفاع الربط بين المؤشرات مقارنة بالعام الماضي ، ولكن أيضًا بالنسبة المئوية التي منحتها المنظمات التي شملتها الدراسة موظفيها فوق وفوق مؤشر الأجور ، وتحديدًا بمعدل 1.7٪.” “استمر الرفع الجماعي المتغير والأجر المرن في الزيادة في شعبيته”.في الفترة من 2016 إلى 2017 ، بلغ معدل نمو الأجور إجمالاً 2% فقط.وتقول شركة استشارات الموارد البشرية Hudson ، أن ارتفاع الأجور كان مرتفعاً هذا العام بسبب النمو الاقتصادي والزيادة في معدل التوظيف. تحليل Hudson هو ، “إن حرب المواهب التي تحكم بشكل دائم ، جنبا إلى جنب مع المناخ الاقتصادي الإيجابي الحالي ، يعزز المنافسة في سوق العمل”.علاوة على ذلك ، تستمر Hudson في ملاحظة أن الأجر المتغير في حزمة الراتب يتزايد في الأهمية. حيث أصبحت المكافأة الجماعية المسماة “CCT 90” تحظى بشعبية متزايدة ، على حساب المكافآت الفردية التقليدية.وهناك اتجاه آخر لوحظ هو تزايد اعتماد خطة الأجور المرنة من جانب الشركات. ﻳﻘﻮل هدﺳﻮن: “ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺨﻄﺔ ، ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺧﻴﺎر ﺗﻘﺴﻴﻢ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ رزﻡﻬﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ. يظهر الاستبيان لدينا أن واحدة من كل خمس مؤسسات لديها خطة دفع مرنة ، وتعتزم واحدة من كل ثلاث منظمات تنفيذ مثل هذه الخطة. ”
وكالات
