0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_ خلصت دراسة أجريت بالمشاركة بين شركة الموارد البشرية Acerta و جامعة لوفين الكاثوليكية KU Leuven ونُشرت يوم الاثنين ، ان العثور على الموظفين المناسبين والاحتفاظ بهم يعتبر الصعوبة الرئيسية لـ 3 من أصل 4 الشركات البلجيكية.
وفقًا للدراسة ، التي اشترك فيها 270 مدير ورب عمل ، فإن “التضخم الجامح والركود الوشيك والتقييد التلقائي للأجور تعتبر تحديات رئيسية للشركات. ولكن النقص في سوق العمل هو أيضًا أي شيء آخر. فالأشخاص المناسبون والاحتفاظ بهم هو الشاغل الأكبر في الوقت الحالي!.
كما أشارت أكثر من 9 من أصل 10 شركات في نفس الدراسة إلى إنها تقدم ملاحظات للموظفين المرشحين الجدد بعد مقابلة العمل ، حتى لو لم يحصلوا على الوظيفة. وعندما يكون هذا هو الحال ، فغالبًا ما يتعلق الأمر بالملاحظات الشخصية (92.2%) للمرشحين الناجحين ؛ أقل بكثير بالنسبة للمتقدمين غير الناجحين (58.9%).
وتقول البروفيسورة رين دي كومان ، أستاذة السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية في قسم دراسات العمل والتنظيم بجامعة KU Leuven: “تؤدي التجربة الإيجابية إلى موقف إيجابي من جانب المرشح بعد ذلك. وفي هذا الصدد ، هناك وعي متزايد بأهمية ردود الفعل الجيدة التي تعود بالفائدة على كلا الطرفين”.
وأخيرًا ، تعتبر 62% من الشركات أن تطوير المهارات المطلوبة في المستقبل بين موظفيها يمثل تحديًا كبيرًا.
وعلق بينوا كوفريز ، مدير شركة Acerta قائلًا : بدلاً من إتباع سياسة تسريح العمال والتوظيف ، كما حدث مؤخرًا مع عمالقة التكنولوجيا الأمريكيين ، تفضل الشركات البلجيكية المراهنة على قابلية التوظيف طويلة الأجل للعمال.
ويضيف ، في هذا السياق ، فإن الإرادة والقدرة على التكيف هي المهارات التي تكتسب أهمية.
وكالات
