0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_في دراسة حديثة نشرتها شركة SD Worx المتخصصة في الموارد البشرية، تصدرت بلجيكا قائمة الدول الأوروبية من حيث ولاء العمال، حيث أظهرت الأبحاث أن العمال البلجيكيين هم الأقل رغبة في تغيير الشركات مقارنة بنظرائهم في الدول الأوروبية الأخرى.
هذه النتائج تبرز أيضًا الانفتاح الكبير للعمال البلجيكيين على الحراك الداخلي داخل مؤسساتهم، وهو ما يعكس توازنًا بين الاستقرار الوظيفي والفرص المهنية.
أُجري الاستطلاع على 16,000 عامل من 16 دولة أوروبية مختلفة، وبيّن أن أقل من 10% من العمال البلجيكيين يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة، وهو أدنى معدل بين جميع الدول المشاركة في الدراسة.
في الواقع، أقل من واحد من كل عشرة بلجيكيين (9%) يسعى جاهدًا للبحث عن صاحب عمل آخر. في المقابل، جاء كل من فرنسا (10%) وإسبانيا (11%) وسلوفينيا (11%) في المرتبة التالية، ما يشير إلى أن رغبة التغيير لدى العمال في هذه البلدان لا تتجاوز تلك الموجودة في بلجيكا بشكل ملحوظ.
تشير النتائج إلى أن 74% من العمال البلجيكيين لا يفكرون في تغيير صاحب العمل في المستقبل القريب.
هذا الرقم يضع بلجيكا في صدارة الدول الأكثر ولاءً، متفوقة على ألمانيا (71%) وإسبانيا (68%)، ما يسلط الضوء على استقرار سوق العمل البلجيكي مقارنة بالدول الأخرى في الاتحاد الأوروبي.
بينما لا يرغب العديد من البلجيكيين في مغادرة وظائفهم الحالية، يظهر الاستطلاع أيضًا رغبة متزايدة لديهم في استكشاف الفرص داخل نفس المؤسسة.
ففي حين أن غالبية العمال البلجيكيين يفضلون الحفاظ على وظائفهم الحالية، فإن ربعهم (26%) يظلون منفتحين على الحراك الداخلي.
من بينهم، 10% يبحثون بشكل نشط عن فرص جديدة داخل نفس المنظمة، بينما يظل 16% منفتحين على هذه الفرص بشكل غير نشط.
تُعتبر هذه البيانات مؤشرًا على أن الاستقرار المهني في بلجيكا لا يعني بالضرورة قلة الرغبة في التغيير، بل إن معظم العمال يفضلون الاستمرار في نفس الشركة بشرط وجود فرص للتطور والنمو المهني داخلها.
هذا يظهر أن الحوافز الداخلية، مثل الترقيات أو التنقل بين الأقسام، تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الولاء المهني.
وكالات
