0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_ في تطور جديد يسلط الضوء على واقع سوق العمل البلجيكي، كشفت دراسة حديثة أجرتها شركة Securex أن نسبة الغياب طويل الأمد عن العمل ارتفعت خلال النصف الأول من عام 2025 بنسبة 4% مقارنة بالعام الماضي، لتشمل أكثر من 105 ألف عامل عبر مختلف القطاعات.
الدراسة تبرز اتجاهاً مقلقاً يتمثل في تسارع وتيرة الغياب بين العاملين بدوام جزئي، الذين باتوا أكثر عرضة من غيرهم لفترات توقف طويلة بسبب المرض أو الإرهاق المهني.
فوفقًا للأرقام التي نشرتها الشركة، بلغت نسبة العمال البلجيكيين الذين تغيبوا عن العمل لأكثر من عام 3.51%، مقابل 3.36% خلال الفترة نفسها من عام 2024.
غير أن اللافت هو أن وتيرة الزيادة في الغياب طويل الأمد بين العاملين بدوام جزئي كانت أربع مرات أسرع مقارنة بالعاملين بدوام كامل.
في غضون أحد عشر عامًا فقط، قفزت هذه النسبة من 2.13% في عام 2014 إلى 5.41% في عام 2025، بينما ارتفعت بين العاملين بدوام كامل من 2.15% إلى 2.99% خلال الفترة ذاتها.
وتشير الدراسة إلى أن النساء هن الأكثر تضررًا من هذه الظاهرة، إذ بلغت نسبة الغياب طويل الأمد بينهن 4.79%، مقارنة بـ 2.68% لدى الرجال. أما النساء العاملات بدوام جزئي، فالوضع أكثر حدة، حيث تغيب 6.37% منهن لفترات طويلة، مقابل 3.62% فقط بين العاملات بدوام كامل.
وتوضح كريستين نوفيليرز، مستشارة الموارد البشرية في شركة سيكيوركس، أن هذا التفاوت يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالضغوط المتعددة التي تواجهها النساء، وخاصة الأمهات العاملات، اللواتي يشكلن 30.5% من مجموع العاملين بدوام جزئي، مقابل 6% فقط من الآباء.
وتضيف نوفيليرز أن “الاعتقاد بأن العمل بدوام جزئي يخفف من الضغوط هو تصور خاطئ، لأن عبء العمل الإجمالي يبقى مرتفعًا، ما يؤدي إلى الإرهاق المزمن وزيادة نسب الغياب الطويل”.
كما أن الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية غالبًا ما يختارون تقليص ساعات عملهم، مما يجعلهم أكثر عرضة لاحقًا لفترات غياب طويلة.
ورغم هذا الارتفاع الملحوظ في حالات الغياب الطويلة، فإن نسبة العاملين بدوام جزئي ظلت مستقرة نسبيًا خلال السنوات العشر الماضية، مع زيادة طفيفة من 25.8% إلى 26.4%.
أما حالات الغياب متوسطة المدى (من شهر إلى سنة)، فقد استقرت لأول مرة منذ عام 2021، مع انخفاض طفيف من 2.53% إلى 2.46%، بينما بقي معدل الغياب قصير الأمد (أقل من شهر) ثابتًا عند 2.73%.
وكالات
