0
0
Read Time:1 Minute, 4 Second
شبكة المدار
الإعلامية الأوروبية …_لم يعد يُسمح لأصحاب العمل بالإبقاء على
الموظفين المرضى لفترات طويلة، لتجنب الاضطرار إلى دفع تعويضات نهاية الخدمة لهم.
تقول المحكمة العليا إن “عقود عمل النوم” لم يعد مسموح بها.
يمكن للأشخاص العاجزين عن العمل أن يطلبوا من صاحب العمل الفصل من
العمل بعد عامين من المرض.
حينها يجب عليه ثم دفع تعويض نهاية الخدمة. والذي يحسب اعتمادًا على الراتب الشهري وسنوات الخدمة،
يمكن أن يصل تعويض نهاية الخدمة هذا إلى
حوالي 80،000 يورو .بعض
أرباب العمل يرفضون التعاون و يصرون
على الاحتفاظ بالموظف المريض. وذلك
لتجنب دفع تعويض نهاية الخدمة أو دفع راتب، لأن الموظف المريض في المنزل سيتلقى
إعانة العجز.و
بمجرد أن يبلغ الموظف سن التقاعد، ينتهي عقد العمل تلقائيًا وينتهي حقه في الحصول
على تعويض إنهاء الخدمة. الآلاف
من الأشخاص، لديهم مثل هذا العمل النائم ويذهبون بشكل متزايد إلى المحكمة، وفقًا
لنقابات العمال والمحامين. ولما أصبح من الممكن لأصحاب العمل استعادة مدفوعات نهاية
الخدمة للموظفين المرضى من
UWV.
لهذا السبب ترى المحكمة العليا إن الحجة القائلة بأن التكاليف مرتفعة على
أصحاب العمل، لم تعد
صحيحة. من
الواضح أيضًا، وفقًا لأعلى محكمة في هولندا، أن المشرع يريد التخلص من العمالة
الخاملة من خلال نظام التعويضات.
هولندا اليوم
Happy
0 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Sleepy
0 %
Angry
0 %
Surprise
0 %
