0
0
شبكة المدارالإعلامية الأوروبية…_في إطار سعي الحكومة الفيدرالية البلجيكية لتعزيز ديناميكية سوق العمل وحماية صحة العاملين النفسية والمهنية، دخلت حيز التنفيذ ابتداءً من الأول من مارس آلية جديدة تُعرف بـ “مكافأة الترامبولين” أو حق العودة إلى العمل “La prime trampoline “، والتي تهدف إلى تمكين الموظفين الذين يشعرون بالجمود في وظائفهم الحالية من الانتقال إلى دور مهني جديد وتجنب الإرهاق الوظيفي.
ويشكل هذا الإجراء جزءًا من قانون البرنامج الذي أُقرّ في يوليو الماضي، ويستهدف بشكل خاص العمال ذوي الخبرة الطويلة الذين أكملوا عشر سنوات على الأقل في مجال عملهم.
وينصّ النظام الجديد على أن أي عامل يقرر ترك وظيفته بعد استيفاء شرط الخبرة، الذي يُحدّد بما لا يقل عن 3120 يوم عمل (أي ما يُقارب عشر سنوات)، يحق له مرة واحدة خلال مسيرته المهنية التقدم بطلب للاستفادة من حق إعادة الإدماج.
ويجب تقديم هذا الطلب خلال مدة 30 يومًا من استلام إشعار القرار الإداري الذي يفيد باستبعاده من الإعانات بسبب ترك الوظيفة، لضمان الاستفادة من الدعم المالي والتدريبي المخصص.
ويتيح هذا الإجراء للعامل الحصول على إعانات مالية لمدة ستة أشهر، قابلة للتمديد حتى اثني عشر شهرًا في حال خضع لتدريب في مهنة مطلوبة بشدة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من استلام الإعانات.
ويُعتبر هذا التدريب عاملاً أساسيًا لتعزيز فرص إعادة الإدماج في سوق العمل وضمان انتقال سلس للعامل إلى وظيفة جديدة، بما يضمن استمرار إنتاجيته المهنية وتفادي المخاطر النفسية المرتبطة بالإرهاق الوظيفي.
وكالات
