0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_أكثر من واحد من كل عشرة موظفين في بلدنا يتقاضون رواتب جزئية على شكل “سندات تعويض”، أي ما يقارب ضعف العدد المسجل في العام الماضي. ولم يعد الأمر مقتصراً على المديرين فقط، كما يتضح من دراسة أجرتها شركة راندستاد لخدمات الموارد البشرية. ولكن ما هي سندات التعويض تحديداً؟ والأهم من ذلك: هل هي أكثر فائدة؟
1
أوامر التفتيش، ما هي؟
هذه هي خيارات الأسهم، وهي أدوات مالية تمنحك الحق في شراء الأسهم خلال فترة محددة وبسعر محدد مسبقًا.
ببساطة: ستحصل على 10 سندات بقيمة 100 يورو لكل منها، وتستحق بعد عام واحد. إذا بعتها فورًا، فستحصل على 1000 يورو، باستثناء الضرائب. أما إذا انتظرت لفترة أطول وارتفع سعر السهم أو انخفض لاحقًا، فستحصل على عائد أكبر أو أقل تبعًا لذلك (لكنك ستتحمل مخاطرة أكبر).
يستخدمها أصحاب العمل كمكافأة متغيرة للموظفين، وهي في الأساس نوع من أنواع الحوافز. إذا باع الموظفون هذه السندات، يحصلون على مقابل مادي. ويمكن القيام بذلك في اليوم التالي لاستلامها. ونتيجة لذلك، تُباع هذه السندات بسرعة في كثير من الأحيان.2
هل هذا النظام في ازدياد؟
نعم، هذا ما توصلنا إليه من دراسة أجرتها راندستاد على 375 ألف حزمة تعويضات في أكثر من 1100 مؤسسة. تبلغ نسبة الموظفين الحاصلين على خيارات شراء الأسهم اليوم 11%، أي ما يقارب ضعف نسبة العام الماضي البالغة 6%.
في معظم الحالات، لا يزال هذا يمثل مكافأة لكبار المديرين والأشخاص في المناصب التنفيذية، ولكنك مع ذلك ترى تقاربًا بين العاملين ذوي الياقات البيضاء (من 2 إلى 6.2 بالمائة) والمديرين التنفيذيين (من 8 إلى 11.6 بالمائة). 3
هل تُعدّ أوامر التفتيش مفيدة؟
نعم، هذا ما قاله ووتر بيوكيلز، خبير التعويضات في شركة راندستاد، على قناة VRT NWS De Ochtend. “بصفتك موظفًا، فأنت لا تدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي على هذا الراتب، وبالتالي فإنك توفر بالفعل 13.07 بالمائة.”
ويوفر صاحب العمل التكاليف أيضاً. غالباً ما يقول: “أريد أن أمنح موظفي أكبر قدر ممكن من القوة الشرائية الصافية، حتى يأخذوا هذا المبلغ معهم أيضاً”. عندها يكون لديك مكسب مزدوج.
قارنت شركة “سكيوركس” لخدمات الموارد البشرية مكافأة تقليدية قدرها 3460.87 يورو مع المبلغ نفسه على شكل سندات على موقعها الإلكتروني. ويبلغ الفرق الصافي في النهاية حوالي 14%.
4
هل هناك أي شروط مرفقة؟
“هناك قيود”، كما يعلم بيوكيلز. “ليس على عدد المنظمات التي تعمل بهذا، ولكن على المبلغ الذي تدفعه.”
على سبيل المثال، لا يُسمح لك بدفع أكثر من 20% من راتبك في منتجات مالية أخرى. ببساطة، هذا الأمر ليس في صالح نظام الضمان الاجتماعي. لذا، من المنطقي أن يتم وضع قيود على ذلك.5
لماذا يزداد هذا النظام انتشاراً؟
بحسب بيوكيلز، يرتبط هذا بالوضع الاقتصادي في بلادنا. “تكاليف الأجور مرتفعة للغاية، وفي الوقت نفسه، يتعرض النمو والربحية لضغوط. هذا يعني أنه لا مجال تقريبًا لزيادة الأجور (حيث تم تحديد هامش الزيادة عند صفر بالمئة لعامي 2025-2026
بالمثل، فإن مكافأة الأجور الجماعية، أو ما يُعرف بمكافأة CAO 90، آخذة في الارتفاع. فقد حصل أكثر من 4 من كل 10 موظفين على هذه المكافأة العام الماضي، وهو ما يزيد قليلاً عن العام الذي سبقه.
وتتزايد أعداد المؤسسات التي تزيد من قيمة قسائم الوجبات التي تصدرها. فربع الشركات تدفع بالفعل الحد الأقصى البالغ 10 يورو يومياً للموظفين، بينما لا تزال نصف الشركات تقريباً تدفع الحد الأقصى السابق وهو 8 يورو.
vrtnws/
