0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_اعتبارا” من أمس من 1 مايو، سيتمكن حاملو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي للعمال المؤهلين تأهيلاً عاليًا من تغيير صاحب العمل بسهولة أكبر دون تقديم طلب جديد. ومن الآن فصاعدا، يجب أن يحصلوا على راتب سنوي لا يقل عن 130 في المائة من متوسط الأجر الفلمنكي. وحتى الآن كانت هذه النسبة 120 في المائة.
بالنسبة لبعض ملفات تعريف تكنولوجيا المعلومات، لم تعد الدبلومات تؤخذ في الاعتبار، بل الخبرة ذات الصلة فقط.
من الآن فصاعدا، يمكن لخدمات التفتيش أيضا أن ترفض الطلب لأسباب قانونية، على سبيل المثال في الحالات التي يبدو فيها أن الشركات ليس لديها موظفين أو أن معدل دوران العمالة فيها قليل للغاية بحيث لا يبرر وجود موظفين إضافيين.
وفي الوقت نفسه، تريد الحكومة الفلمنكية تعزيز الحافز لأصحاب العمل للبحث عن مرشحين في أسواق العمل الفلمنكية أو الأوروبية أولاً. ستتم مراجعة قائمة النقص في المهن الخاصة بالمهارات المتوسطة بشكل أكثر انتظامًا. تتضمن القائمة أنواع الوظائف التي لا يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة ما إذا كان بإمكانهم توظيف عمال من سوق العمل المحلي أولاً.
أما الوظائف منخفضة المهارات المدرجة في قائمة النقص في المهن الأوسع لوكالة التوظيف، يمكن أن يتم التوظيف خارج الاتحاد الأوروبي، ولكن يجب على صاحب العمل في المستقبل أن يثبت أولاً أنه قضى 9 أسابيع على الأقل في البحث عن مرشح مناسب داخل الاتحاد الأوروبي. وحتى الآن، كان ذلك ستة أسابيع فقط.
وتأمل الحكومة الفلمنكية أن تساعد القواعد الجديدة في جذب أفضل المواهب الأجنبية بسهولة أكبر والتعامل مع النقص الهيكلي في سوق العمل. وفي الوقت نفسه، تهدف القواعد الجديدة إلى تشديد سياسة الهجرة الاقتصادية والحد من التعسف وما يسمى بـ “الهجرة الاقتصادية غير السليمة”.
vrtnws
