0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_41% من الشعب الفلمنكي لا يريدون أن ترتدي الموظفات في مكاتب إدارة بلديتهم الحجاب. هذا ما يظهر من استطلاع أجرته VRT NWS بين 1501 فلمنغًا، في بداية سبتمبر، في الفترة التي سبقت الانتخابات البلدية. الجيل تحت 34 سنة يعطيه أهمية أقل من كبار السن. في فلاندرز، يمكن للبلديات أن تقرر بنفسها ما إذا كانت ستسمح لموظفي الخدمة العامة بارتداء الرموز الدينية أم لا.
1. انقسام الفلمنكيين حول ارتداء الحجاب خلف شباك التذاكر
كانت هذه إحدى النقاط الشائكة التي كان لا يزال يتعين على أحزاب الحكومة الفلمنكية N-VA وVoruit وCD&V حلها يوم الجمعة الماضي في المرحلة النهائية نحو اتفاق الائتلاف: هل يمكن لموظفي الخدمة العامة الذين يعملون خلفهم ارتداء وشاح في مكان ما؟ مكافحة أم لا؟
لا يزال اتفاق الائتلاف النهائي غامضًا تمامًا بشأن هذه القضية، حيث ينص على أنه يجب على المواطنين “أن ينظروا” إلى تقديم الخدمات على أنه “محايد”. وبدون تغيير التشريع، يعود الأمر حاليًا إلى كل إدارة بلدية لتقرر هذه المسألة بنفسها.
انقسم الأشخاص الفلمنكيون البالغ عددهم 1501 شخصًا الذين تمت مقابلتهم قبل الانتخابات البلدية حول هذا السؤال: 35% منهم يعتقدون أنه لا توجد مشكلة في ارتداء موظفي الخدمة العامة الحجاب خلف المنضدة. في حين يعارض ذلك 41%. أجاب المشاركون في الاستطلاع على هذا السؤال بمقياس من 1 إلى 5.
وفي الوقت نفسه، يظهر الاستطلاع أن الشباب يعلقون أهمية أقل بكثير على هذه القضية: إذ ذكر 29% منهم صراحة أنهم لا يريدون أن ترتدي الموظفات في الخدمة العامة الحجاب خلف ظهورهن. ومن بين الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا، تصل هذه النسبة إلى 46%.
الأغلبية تريد الخدمة باللغة الهولندية
وبحث الاستطلاع أيضًا في رأي الفلمنكيين حول استخدام اللغة في بلديتهم. هل يمكن لبلديتك استخدام لغة غير اللغة الهولندية في اتصالاتها مع المواطنين؟
يعتقد 54% من المشاركين أن البلديات الفلمنكية يجب أن تتواصل باللغة الهولندية فقط، بما في ذلك مع القادمين الجدد الذين لا يتحدثون الهولندية بعد. يعتقد 20% أن بلديتهم يمكنها استخدام لغات أخرى. ومع ذلك، لا تستطيع البلديات أن تقرر هذه المسألة بمفردها.
2. ما هي مواقف الأحزاب الفلمنكية المختلفة؟
قبل انتخابات يونيو/حزيران، سألت VRT NWS جميع الأحزاب الفلمنكية الكبرى عما إذا كان بإمكان موظفي الخدمة المدنية العاملين في مكاتب الاستقبال ارتداء الحجاب أم لا. يرجى ملاحظة أن رأي الخدمات البلدية قد يختلف (في بعض الأحيان) إلى حد ما بشأن هذه المسألة. بالإضافة إلى ذلك، يحدث أن تظهر أحزاب أخرى على مستوى البلديات. في أنتويرب وغنت وفيلفورد، على سبيل المثال، هناك الآن قائمة لفريق فؤاد أحيدار تؤيد السماح للموظفين خلف الكاونتر بارتداء الحجاب.
- CD&V : كل شخص لديه قناعات سياسية وفلسفية ودينية. وهذا لا حرج فيه، ويجوز التعبير عنهما. ومع ذلك، فإننا نطالب بالحياد في الخدمات المقدمة في جميع الأوقات، حتى يحصل الجميع على معاملة متساوية.
- جروين : ارتداء الوشاح أو الصليب لن يجعلك موظفًا أقل كفاءة. أنت حر في ارتداء ما تريد. مجتمعنا متنوع، ولسنا بحاجة إلى إخفاء ذلك.
- N-VA : يجب على موظفي الخدمة العامة ألا يعبروا بأي شكل من الأشكال عن انتمائهم الديني أو الفلسفي أو السياسي ويجب أن يكونوا محايدين. ولذلك لا يجوز ارتداء هذه الرموز أثناء الاتصال المباشر مع المواطنين.
- Open VLD : يجب تقييم أهمية الحياد حسب السياق. وهذا أيضاً ما تقوله المحكمة الأوروبية. إذا لم يكن لدى شخص ما منصب رسمي، فيجب أن يكون ذلك ممكنًا. ومع ذلك، فإن الأمر متروك للخدمة لإجراء تقييم في هذا الصدد.
- PVDA : يجب على موظفي الخدمة العامة أن يعاملوا الجميع بشكل محايد وعلى قدم المساواة، لكن الحجاب لا يشكل عائقًا أمام تقديم خدمة محايدة وعالية الجودة. ونطلب من الحكومة احترام المعتقدات الشخصية للجميع.
- فلامس بيلانج : للمواطنين الحق في الحصول على خدمة عامة محايدة. ولذلك، لا يجوز لموظفي الخدمة المدنية التعبير عن معتقداتهم الدينية أو السياسية أو الفلسفية أثناء ممارسة وظائفهم.
- Vooruit : يجب أن يكون موظفو الخدمة العامة الفلمنكية محايدين. لكن الحياد يكمن في ما نقوم به، وليس فيما نرتديه.
3. ما هي القواعد المعمول بها حاليا؟
“في الوقت الحالي، يمكن للسلطات البلدية أن تقرر بنفسها حظر الرموز الدينية، مثل الحجاب”، تشرح إيمان المرابط، من مركز “أونيا للمساواة”. “وبالتالي فإن المجلس البلدي هو الذي يوافق على مثل هذا القرار.”
هناك 3 خيارات
“من الناحية العملية، نلاحظ ثلاثة أساليب. إما أن نسمح بذلك ببساطة، كما هو الحال في غنت وميكلين. أو أن يكون هناك حظر جزئي لأولئك الذين هم على اتصال مباشر مع المواطنين، كما هو الحال في أنتويرب. أو أن يكون هناك حظر كامل”. يشرح المحامي.
“في الواقع، لا توجد قواعد عامة لجميع فلاندرز فيما يتعلق بارتداء الرموز الدينية. هناك بالطبع الدستور، الذي يتضمن حرية الدين، ولكن أيضًا الفصل بين الدين. الكنيسة والدولة ومن ناحية أخرى، هناك وكذلك التشريعات المناهضة للتمييز، التي تحظر التمييز على أساس العقيدة أو الاختيارات الفلسفية. ولكن تطبيق هذه المبادئ على مواقف ملموسة يظل مفتوحا للتفسير.
تقول إيمان المرابط: “هذا هو السبب وراء لجوء القضاة في كثير من الأحيان إلى محكمة العدل الأوروبية لتوضيح تشريعاتنا الوطنية”. “في نوفمبر 2023، صدر حكم آخر في قضية تتعلق ببلدة آنس في مقاطعة لييج، وتتعلق بشخص أراد ارتداء الحجاب ولكن لم يكن لديه الحق في ذلك”.
“بعد ذلك، أوضحت المحكمة الأوروبية أن الإدارة المحلية يمكنها أن تقرر هذه القضية بنفسها. ويأتي الحظر العام بشروط معينة. على سبيل المثال، يجب أن ينطبق الحظر على جميع الرموز الدينية، بما في ذلك الصليب أو الكيباه، وعلى جميع أعضاء الكنيسة”. الموظفين.
وفي القطاع الخاص؟
“علاوة على ذلك، حتى في القطاع الخاص، يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يمنعك من ارتداء الرموز الدينية”، يوضح الخبير. “هناك بعض القواعد في هذا الشأن: مثل هذا الحظر غير مسموح به عندما لا تكون على اتصال بصري مع العملاء، ويجب أن ينطبق على جميع الرموز الدينية ويجب على صاحب العمل التحقق مما إذا كان الموظفون الذين يرغبون في ارتداء الرموز الدينية يمكنهم الحصول على وظيفة أخرى بدونها. التواصل البصري مع العملاء.”
“يبقى أن نرى كيف سيتم ترجمة اتفاق الائتلاف الفلمنكي الجديد إلى مراسيم. ولكن إذا اعتمدنا على النص فقط، فيبدو أن الوضع الحالي لم يتغير: يمكن لبلديتك أن تقرر بنفسها ما إذا كان يمكن ارتداء الحجاب أم لا. العداد.”
كيف تم هذا التحقيق؟
في الفترة من 2 إلى 8 سبتمبر، تمت مقابلة 1,501 من أفراد الفلمنك الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا عبر الإنترنت حول القضايا المحلية نيابة عن VRT NWS. تم إجراء الاستطلاع من قبل قسم أبحاث VRT بالتعاون مع شركة أبحاث السوق Ipsos.
vrtnws
