0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_لم يحدث من قبل أن كان هناك هذا العدد الكبير من الوظائف الشاغرة في فلاندرز والتي لا تتطلب أي خبرة مهنية أو دبلوم. وهذا على أية حال هو ما يظهر من تحليل أجرته شركة الموارد البشرية Acerta، بناءً على الأرقام المقدمة من مكتب التوظيف والتدريب المهني الفلمنكي VDAB. ارتفاع عدد عروض العمل دون شرط الخبرة المهنية من 33.7% عام 2016 إلى 48.1% خلال الأشهر الثمانية الأولى من عام 2024. كما ارتفع عدد عروض العمل التي لا تتطلب الدبلوم من 40.8% عام 2016 إلى 49.1% لأول مرة الفصل الدراسي لهذا العام.
الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة لا تتطلب درجة علمية أو خبرة عمل سابقة لم يكن لديهم أبدًا العديد من الخيارات كما هو الحال الآن. ويبدو بالفعل أن هذين الأصلين أصبحا أقل أهمية في السنوات الأخيرة في نظر أصحاب العمل.
وفي المقام الأول، في القطاعات التي تكافح من أجل العثور على العمال، مثل البناء والرعاية الصحية، تم تخفيف متطلبات أصحاب العمل. وفي مجال البناء، ارتفع عدد عروض العمل التي لا تتطلب خبرة من 20.2% إلى 37.3% بين عامي 2016 و2024. كما ارتفع عدد عروض العمل التي لا تتطلب شهادة دبلوم من 41.6% إلى 57.3% خلال نفس الفترة.
في مجال الرعاية الصحية، التي تعاني أيضًا من نقص حاد في القوى العاملة، ليس من الممكن دائمًا التحلي بالمرونة. في الواقع ليس هناك مجال كبير لمتطلبات الدبلوم. ومع ذلك، ارتفعت نسبة عروض العمل للمرشحين عديمي الخبرة من 55.4 إلى 72.3% بين عامي 2016 وأغسطس 2024.
قلة المرشحين والتدريب الداخلي
وفقاً لهانيلور فان ميلديرت، خبيرة الموارد البشرية في شركة Acerta، يمكن تفسير التخفيف في عروض العمل بطريقتين. وأوضحت في برنامج De Ochtend على راديو 1 (VRT): “بسبب النقص المستمر في العمال، يحاول أصحاب العمل أن يكون لديهم عدد كافٍ من المرشحين لشغل أماكنهم الشاغرة”. “لهذا السبب أسقطوا طلبات الحصول على الدبلومات والخبرة المهنية.”
ومن ثم تغير سوق العمل. تقدم الشركات بشكل متزايد التدريب الداخلي. “تتطور العديد من الوظائف، مما يجبر الموظفين على مواصلة التعلم والتطوير، ولهذا السبب أصبحت الخبرة والمؤهلات أقل أهمية.” ومع ذلك، تظل المعرفة والخبرة المتخصصة مهمة في بعض القطاعات والمهن. ولكن حتى بدون الحصول على شهادة يمكنك تدبر أمرك، كما توضح هانيلور فان ميلديرت. “على سبيل المثال، من خلال توفير التدريب والتطوير للمجندين الجدد مباشرة بعد توظيفهم.”
إن تطوير نفسك ومتابعة التدريب أثناء العمل في مهنة ما أمر مثير للاهتمام من الناحية المالية أيضًا. “منذ فترة طويلة، يدفع أصحاب العمل على أساس الخدمات أكثر من الشهادات، كما يشيرون إلى أنهم يريدون مكافأة تطوير الموظف بشكل أكبر”.
الوظائف التي لا تتطلب شهادة أو خبرة هي أيضًا مثيرة للاهتمام للشباب الذين تركوا للتو المدرسة الثانوية ويتساءلون عما إذا كانوا يريدون بدء العمل أو بالأحرى إجراء الدراسات. ثم يختارون بعد ذلك وظيفة في قطاع يثير اهتمامهم بالفعل.
وبغض النظر عن ذلك، تظل التنمية الشخصية مهمة. “نحن نكتسب مهارات، مثل موهبة التحليل أو حل المشكلات. تظهر الدراسات الاستقصائية أن الأشخاص الذين يدرسون لديهم إمكانية الوصول إلى المهن الأكثر تعقيدًا أو المهن التي تهمهم حقًا والتي تسمح لهم بمواصلة النمو”.
vrtnws
