0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_في خطوة هامة تعكس قدرة الشركاء الاجتماعيين على التوصل إلى توافقات حاسمة، أعلنت مجموعة العشرة عن تقديم اتفاق جديد إلى وزير التوظيف الاتحادي، ديفيد كلارينفال، بشأن إنهاء التقاعد المبكر وإدخال تعديلات على عدد من السياسات المتعلقة بنهاية الحياة المهنية.
الاتفاق، الذي تم التوصل إليه الأسبوع الماضي، يمثل خطوة بارزة نحو إصلاح أنظمة العمل، ويهدف إلى توفير استقرار قانوني واضح لأصحاب العمل والعمال على حد سواء.
بموجب هذا الاتفاق، سيتم إنهاء العمل بنظام البطالة مع تكملة الشركة (RCC)، المعروف سابقًا بنظام التقاعد المبكر، وذلك اعتبارًا من 30 يونيو المقبل.
وباستثناء الحالات ذات الطابع الطبي، لن يتم قبول مشاركين جدد في هذا النظام بعد 30 يونيو 2025، مما يضع حدًا تدريجيًا لهذا الامتياز الذي كان يشكل جزءًا من أنظمة التقاعد المبكرة في بلجيكا.
وفي سياق متصل، يطالب الشركاء الاجتماعيون باستمرار العمل بالتحويلات الضريبية المؤقتة المتعلقة بوظائف نهاية الحياة المهنية حتى 30 يونيو، الأمر الذي سيمكن العمال الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة حتى ذلك التاريخ من الاستفادة من إعانات البطالة.
وفي المقابل، حصلت منظمات أصحاب العمل على ضمانات بأن اللوائح المرتبطة بمكافآت CCT 90 سيتم تطبيقها وفقًا للقوانين المعمول بها.
كما تم التوصل إلى حل وسط بشأن إلغاء حساب التعلم الفيدرالي (FLA)، وهي خدمة رقمية تتيح إدارة الحقوق الفردية والقطاعية لتدريب العمال، مع المطالبة بتمديد تعليق دخول الإلغاء حيز التنفيذ حتى 1 يوليو 2025.
ورحبت منظمات أصحاب العمل بهذا الاتفاق، معتبرة أنه يوفر إطارًا قانونيًا آمنًا للشركات ويوجه رسالة واضحة للحكومة والمواطنين حول قدرة الشركاء الاجتماعيين على إبرام اتفاقيات فعالة.
وأوضح بيتر تيمرمانز، الرئيس التنفيذي لاتحاد الشركات البلجيكية (FEB)، أن هذه الخطوة تعكس إمكانية تحويل بعض التدابير الحكومية إلى إجراءات عملية، مشيرًا إلى أن الاتفاق قد يكون صغيرًا، لكنه يحمل دلالة كبيرة للشركاء الاجتماعيين والحكومة على حد سواء.
من جانبها، أكدت ماري هيلين سكا، الأمينة العامة للجنة CSC، أن الحوار لا يزال مستمرًا، لكنها شددت على أهمية معرفة كيفية تفاعل الحكومة مع المقترحات المقدمة.
وأشارت إلى أن الاستقرار القانوني للعاملين الذين يقتربون من نهاية حياتهم المهنية يجب أن يظل أولوية رئيسية، خاصة لمن هم في فترة الإخطار أو الراغبين في إنهاء مسيرتهم المهنية مبكرًا.
أما وزير التوظيف، ديفيد كلارينفال، فقد وصف الاتفاق بأنه خطوة إيجابية تعكس قدرة الشركاء الاجتماعيين على التحاور والتوصل إلى تفاهمات.
ومع ذلك، أشار إلى أن الاتفاق سيخضع لتحليل مالي لضمان عدم تأثيره بشكل كبير على الميزانية قبل المضي قدمًا في تنفيذه.
وكالات
