0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية…_مع اقتراب نهاية العام، تكشف دراسة حديثة حول العادات الاحتفالية للشركات البلجيكية الصغيرة والمتوسطة عن اختلافات واضحة في تقديم هدايا نهاية العام بين المناطق المختلفة، إذ يبرز دور الثقافة المؤسسية وحجم الشركة في تحديد سلوك أصحاب العمل تجاه موظفيهم.
وفقًا لبيان صحفي صادر عن شركة خدمات الموارد البشرية “إس دي وركس” hgيوم الجمعة، استنادًا إلى استطلاع شمل 535 شركة صغيرة ومتوسطة في ديسمبر 2025، يخطط أكثر من نصف الشركات في والونيا (52%) لتقديم هدايا لموظفيها بمناسبة نهاية العام، بمتوسط قيمة يبلغ حوالي 40 يورو لكل موظف، وهو ما يتوافق مع الحد الأقصى المعفى من الضرائب.
في فلاندرز، تكاد النسبة تكون مماثلة، إذ تعتزم 49% من الشركات الصغيرة والمتوسطة تقديم هدايا.
بالمقابل، تقل هذه النسبة في بروكسل لتصل إلى 34% فقط، ما يعكس اختلافًا في العادات الاحتفالية بين المناطق.
ويُظهر الاستطلاع أيضًا أن حجم الشركة يؤثر بشكل واضح على احتمال تقديم الهدايا. فبين الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن خمسة، يقدم ستة من كل عشرة أصحاب عمل هدية، بينما تنخفض النسبة إلى أربعة من كل عشرة في الشركات الأكبر التي يتراوح عدد موظفيها بين 100 و250 موظفًا، وهو معدل مشابه للشركات الأصغر.
أما فيما يتعلق بالمناسبات، ففي فلاندرز تُعد رأس السنة الميلادية الفرصة الأكثر شيوعًا لتقديم الهدايا (53%)، تليها أعياد الميلاد (41%) وعيد القديس نيكولاس (39%).
أما في بروكسل ووالونيا، فيتصدر عيد الميلاد قائمة المناسبات، يليه عيد القديس نيكولاس، بينما تظل هدايا رأس السنة أقل شيوعًا، بنسبة 9% في والونيا و24% في بروكسل.
وعلى صعيد القيمة المالية للهدايا، يلتزم معظم أصحاب العمل بالحد الأقصى المعفى من الضرائب، وهو 40 يورو لكل موظف سنويًا و40 يورو لكل طفل، مع الإشارة إلى أن ربع الشركات الصغيرة والمتوسطة في بروكسل وفلاندرز تقدم هدايا تزيد قيمتها عن 50 يورو.
أما في والونيا، فيتجاوز ربع الشركات قيمة الهدايا 100 يورو، مما يرفع متوسط القيمة الإجمالية ويعكس ميلًا إلى السخاء بين أصحاب العمل في هذه المنطقة.
وكالات
