0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_مع اقتراب موسم الأعياد، يبدأ الحديث في بلجيكا عن مكافأة نهاية العام، أو ما يُعرف بـ”الشهر الثالث عشر”. ومع ذلك، ليست كل الفئات مؤهلة للحصول على هذه المكافأة، إذ يختلف دفعها ومقدارها وفقًا لقوانين العمل واتفاقيات الشركات.
من المؤهل للحصول على مكافأة نهاية العام؟
غالبًا ما ترتبط مكافأة نهاية العام بـ اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) أو قواعد العمل الداخلية للشركة. لذلك، يُستثنى من الحصول عليها العاملون لحسابهم الخاص والمهن الحرة.
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون راتبًا، تُحسب المكافأة نسبيًا حسب مدة العمل المنجزة: إذا لم يكمل الموظف عامًا كاملاً في الشركة، يتم تقليل المكافأة بما يتناسب مع الفترة الفعلية للعمل.
كما يستفيد العمال المؤقتون من هذه المكافأة، حيث تُصرف من قبل النقابة التي ينتمي إليها العامل، أو في حال تعذر ذلك، من خلال الصندوق الاجتماعي للعمال المؤقتين. ويمكن الاطلاع على جميع الحالات والتفاصيل عبر الموقع الإلكتروني للصندوق.
كم يبلغ مبلغ المكافأة؟
يمكن أن تكون مكافأة نهاية العام مبلغًا ثابتًا أو إجماليًا يعتمد على الاتفاقيات المعمول بها داخل كل شركة أو لجنة مشتركة.
على سبيل المثال، بالنسبة لـ اللجنة المشتركة 200، المخصصة للموظفين، يكون إجمالي المكافأة مساويًا لإجمالي الراتب السنوي.
وتجدر الإشارة إلى أن المكافأة تخضع للضريبة، حيث تُعد بدلًا استثنائيًا، ما يعني أن ضرائبها عادةً ما تكون أعلى من ضرائب الراتب الاعتيادي. مع ذلك، تُصرف المكافأة في معظم الحالات قبل 31 ديسمبر، وكمستحق منفصل عن الراتب.
إجراءات ضريبية مهمة
يجب التصريح عن مكافأة نهاية العام باستخدام النموذج الضريبي 281.10 في الإقرار الضريبي للسنة التي دُفعت فيها المكافأة، لضمان الامتثال للقوانين الضريبية والحد من أي مشاكل مستقبلية مع مصلحة الضرائب.
وكالات
