0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_أظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة الاستشارات RH Hudson أن فجوة الرواتب بين الرجال والنساء تصل إلى 5% أو أكثر في حوالي ربع الشركات البلجيكية.
الدراسة التي تم نشرها اليوم السبت، والتي شملت تحليل 251,916 حزمة رواتب في 950 منظمة، سلطت الضوء على استمرار التفاوت بين الجنسين في الأجور، رغم الجهود المتواصلة لتحقيق المساواة.
وتهدف توجيهات الاتحاد الأوروبي إلى تقليص هذه الفجوة، إذ ينص أحد التوجيهات المعتمدة في عام 2023 على ضرورة ألا تتجاوز فجوة الأجور بين الجنسين نسبة 5%.
ويجب على الدول الأعضاء، بما في ذلك بلجيكا، تطبيق هذه المعايير القانونية بحلول يونيو 2026. إذا لم تلتزم الشركات بذلك، فقد تواجه عقوبات مالية.
فجوة الأجور في بلجيكا: تفاوت لصالح الرجال
وفقًا للدراسة، تتقاضى النساء في 22% من الشركات البلجيكية رواتب أقل بنسبة 5% على الأقل من الرجال. في المقابل، أفادت 5.5% من الشركات بوجود فجوة في الأجور لصالح النساء.
ويُلاحظ أن الشركات المتوسطة الحجم، التي يتراوح عدد موظفيها بين 50 و250 موظفًا، تعاني بشكل أكبر من هذه الفجوات مقارنة بالشركات الصغيرة أو الكبيرة.
الفجوة الإجمالية حسب الفئات الوظيفية
على الرغم من هذه الأرقام، تشير الدراسة إلى أن الفجوة الإجمالية في الرواتب، التي تقارن بين أجور الرجال والنساء في نفس الوظيفة وضمن نفس العمر، تصل إلى 2.41% فقط. ومع ذلك، تبرز الفجوة بشكل أكبر في المناصب الإدارية، حيث يصل الفارق بين أجور المديرين المتوسطين إلى 5.43%، بينما تزيد النسبة إلى 6.17% بين كبار المديرين.
كما أوضحت الدراسة أن تمثيل النساء في هذه الفئات الوظيفية لا يزال ضعيفًا، حيث أن أقل من ربع كبار المديرين هم من النساء.
توجيهات الاتحاد الأوروبي: الموعد النهائي لتطبيق الشفافية في الأجور
استجابةً لهذه التفاوتات، يهدف توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور، الذي تم اعتماده في عام 2023، إلى تقليص فجوة الأجور بين الجنسين.
ويجب على الشركات البلجيكية تحقيق الامتثال الكامل لهذا التوجيه بحلول يونيو 2026، مع فرض عقوبات محتملة على الشركات التي تتجاهل هذه المعايير.
وكالات
