0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_يمكن الآن تأجيل الإجازة القانونية حتى العام المقبل للموظفين الذين لم يتمكنوا من استغلال أيام إجازاتهم قبل نهاية العام، وفقًا لما نقلته “لوسوار” عن صحيفة”ليكو”، ومع ذلك، يجب التنويه إلى أن ليس جميع العمال سيستفيدون من هذه الميزة الجديدة.
قواعد جديدة للإجازات: ما الذي تغير؟
حتى 1 يناير 2024، كان يتعين على الموظفين استخدام جميع إجازاتهم القانونية خلال العام، في حال عدم تمكنهم من ذلك، كان على أصحاب العمل دفع تعويض عن الأيام غير المستخدمة.
ومع ذلك، في إطار التعديلات الجديدة، أصبح بإمكان بعض الموظفين تأجيل أيام إجازاتهم لمدة تصل إلى 24 شهرًا بعد نهاية العام، شريطة أن تكون هناك أسباب مبررة مثل:
الحوادث
الأمراض
إجازات الأمومة أو الأبوة
إجازات التبني
الإجازات الوالدية
مهام الاستقبال
في حالة المرض طويل الأمد، يمكن للموظف تأجيل إجازته القانونية البالغة 20 يومًا بالكامل.
كيف يتم الدفع عن الإجازات المؤجلة؟
من الضروري أن يتم الدفع عن أيام الإجازة المؤجلة بحلول 31 ديسمبر من العام، حيث تُعتبر هذه الأيام مقدمة على الراتب. كما تشرح لجنة CSC، يجب أن يكون لدى الموظف فهم واضح لعدم إمكانية أخذ أيام إجازة في سياق معين، على سبيل المثال، إذا أراد العامل العودة إلى العمل في منتصف ديسمبر بعد غياب طويل، فإنه يتعين عليه استخدام أيام إجازته القانونية قبل العودة للعمل.
من يمكنه الاستفادة من التعديلات الجديدة؟
تُعَدُّ هذه التعديلات فرصة مهمة للموظفين الذين واجهوا ظروفًا خارجة عن إرادتهم منعتهم من الاستمتاع بإجازاتهم، ومع ذلك، يجب على العمال أن يكونوا على دراية بأن ليست جميع حالات عدم القدرة على أخذ الإجازة تتيح لهم ذلك. لذا، من المهم مراجعة القوانين الجديدة وفهم حقوقهم وواجباتهم.
وكالات
