0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_تستعد حكومة أريزونا الجديدة، بقيادة بارت دي فيفر، لإجراء تعديل على سياسة الغياب المرضي التي كانت قد أقرتها حكومة فيفالدي برئاسة ألكسندر دي كرو عام 2022.
ويقضي التعديل المرتقب بخفض عدد أيام الغياب المسموح بها دون شهادة طبية من ثلاثة إلى يومين سنويًا، في محاولة لإعادة ضبط التوازن بين مرونة الموظف وفعالية الإدارة.
وتمت المصادقة على النصوص التشريعية المتعلقة بهذا التعديل في القراءة الأولى قبل العطلة الصيفية، ومن المرتقب أن تخضع للقراءة الثانية مع بداية العام الدراسي الجديد، على أن تدخل حيز التنفيذ بحلول عام 2026، وفقًا لما أكده مكتب وزير العمل ديفيد كلارينفال (MR) لصحيفة “سودبرس”.
كان الإجراء الأصلي الذي أُقر عام 2022 يهدف إلى تخفيف العبء عن الأطباء وتقليل الزيارات غير الضرورية لحالات مرضية بسيطة، وذلك من خلال السماح للموظفين بالغياب لمدة تصل إلى ثلاثة أيام سنويًا دون الحاجة لتقديم شهادة طبية.
إلا أن البيانات الصادرة عن شركة Securex أظهرت أن هذا الإجراء ترافق مع زيادة بنسبة 44% في حالات الغياب ليوم واحد منذ بدء تطبيقه، ما أثار تساؤلات في الأوساط الحكومية حول فعالية النظام ومدى التزام الموظفين به.
ورغم هذا الارتفاع الملحوظ، لم تُسجّل أدلة مباشرة على وجود إساءة استخدام ممنهجة، ففي عام 2024، استخدم ما يزيد قليلاً عن 17٪ من الموظفين كامل أيام الغياب الثلاثة المتاحة لهم، ما يشير إلى أن غالبية المستخدمين لا يبالغون في استغلال النظام.
تجدر الإشارة إلى أن الشركات التي تضم أقل من 50 موظفًا غير ملزمة بقبول الغيابات دون شهادة طبية، ما يخلق تفاوتًا في التطبيق بين المؤسسات الصغيرة والكبيرة.
التعديل المرتقب لا يأتي بمعزل عن خطة أوسع تنفذها الحكومة الجديدة لإعادة دمج المرضى طويلي الأمد في سوق العمل، ومن أبرز بنود هذه الخطة، تعديل آلية صرف الراتب المضمون في حالات الانتكاس المرضي:
لن يتمكن الموظف من الاستفادة من 30 يومًا من الراتب المضمون إلا إذا عمل فعليًا لمدة ثمانية أسابيع بعد شفائه، مقارنة بـ 14 يومًا فقط حاليًا.
وفي حال عاد الموظف إلى العمل جزئيًا بعد موافقة المستشار الطبي، ثم انتكس مجددًا، لن يُطلب من صاحب العمل دفع راتب مضمون خلال هذه الفترة، ما يخفف العبء المالي عن أرباب العمل ويشجع على العودة التدريجية للعمل
وكالات
