0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_يواجه سوق العمل البلجيكي تحديات متعددة، تعكسها الانتقادات التي أعرب عنها المديرون الجدد لشركة فان هول البلجيكية بشأن ظروف العمل المحلية، فهم يعتقدون أن كثرة الإجازات التي يحصل عليها العمال البلجيكيون تعد عاملاً معوقًا للإنتاجية، مما يثير تساؤلات حول فعالية السياسات الحالية ومدى تنافسية بيئة العمل في البلاد.
الإجازات وتأثيرها على الإنتاجية
وبحسب “rtl.be”، تشير الإحصائيات إلى أن العمال البلجيكيين يحصلون على ما لا يقل عن 30 يومًا من الإجازة سنويًا، تشمل 20 يومًا إجازة قانونية و10 أيام عطلات رسمية، ومع ذلك، يُظهر تقرير للبروفيسور ستيجن بيرت أن المتوسط الفعلي للإجازات يصل إلى 28.5 يومًا، مما يعكس الفروقات بين القطاعات المختلفة مثل الخدمة المدنية والتعليم.
بالمقارنة مع دول مثل النمسا ولوكسمبورغ، التي تمنح 38 و37 يومًا من الإجازات على التوالي، تبدو بلجيكا متخلفة.
ومع ذلك، فإن مارتا سيكويرا بيريرا، المحامية في شركة Securex، تعبر عن قلقها من أن الانتقادات الموجهة لشركة فان هول بشأن وفرة الإجازات قد لا تكون عادلة، مشيرة إلى أن بلجيكا ليست من بين الدول الأكثر سخاءً في هذا السياق، فمالطا، على سبيل المثال، تقدم 42 يومًا من الإجازات سنويًا، مما يجعل بلجيكا تحتل المركز 27 في التصنيف الأوروبي من حيث عدد الإجازات.
العمل بدوام جزئي: التحديات والفرص
علاوة على ذلك، يبرز المديرون في فان هول مسألة العمل بدوام جزئي، حيث يختار 23% من العمال البلجيكيين هذا النوع من العقود، وهي نسبة أعلى من المتوسط الأوروبي البالغ 17%.
تعتبر هذه الظاهرة أكثر وضوحًا بين النساء، حيث تعمل 37.3% منهن بدوام جزئي مقارنة بـ 27.9% على المستوى الأوروبي. تُعزى هذه الفجوة إلى نظام الدعم الاجتماعي المتطور في بلجيكا، الذي يسمح للعاملين بأخذ إجازات لرعاية أفراد العائلة، وهو أمر أقل شيوعًا في دول مثل هولندا.
ومع ذلك، تظل السوق البلجيكي قادرة على المنافسة، كما تؤكد سيكويرا بيريرا. فإجراءات العمل عن بعد، على سبيل المثال، تساهم في تحسين التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساعد على تقليل الحاجة إلى الإجازات المواضيعية، حيث يمكن للموظفين إدارة التزاماتهم العائلية بشكل أفضل.
الفجوة بين الجنسين: تأثير الإجازات على النساء
تشير ماري ليز بوتييه، مستشارة التوظيف في اتحاد الشركات البلجيكية (FEB)، إلى أن الإجازات والعمل بدوام جزئي يؤثران على الفجوة بين الجنسين في سوق العمل. فبينما يستفيد الرجال من الإجازات، نجد أن النساء غالبًا ما يحصلن على مزيد من الإجازات، مما قد يؤدي إلى إبعادهن عن سوق العمل لفترات طويلة، ويؤثر على أجورهن.
توازن العمل والحياة
في خضم هذه المناقشات، يعتبر العديد من الخبراء أن النظام البلجيكي يحقق توازنًا مناسبًا بين الحياة المهنية والحياة الخاصة. فرغم الانتقادات، يرى البعض أن هذا التوازن قد يضمن قدرة بلجيكا على المنافسة بشكل مستدام في المستقبل.
وكالات
