0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_أعلنت هيئة المعاشات الفيدرالية يوم الخميس عن تفاصيل إضافية حول نظام المكافآت والعقوبات الجديد الذي تم اعتماده ضمن إصلاح نظام التقاعد المُدرج في إطار الاتفاق الصيفي للحكومة.
ويأتي هذا التحديث في أعقاب تداول واسع لبعض المفاهيم الخاطئة والمعلومات غير الدقيقة بشأن شروط الاستفادة من هذا النظام الجديد، لا سيما في ما يتعلق بما أسمته الهيئة “الشرط المزدوج”.
وأوضحت الهيئة أن الاستفادة من مكافأة المعاش التقاعدي أو تجنّب العقوبة المترتبة على التقاعد المبكر باتت مشروطة بتحقيق معيارين أساسيين، يُطبّقان على قدم المساواة.
بالنسبة للعاملين الذين يختارون التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد القانونية، ستُفرض عليهم عقوبات ما لم يستوفوا الشرطين التاليين معًا:
العمل لمدة 35 عامًا على الأقل بدوام جزئي يعادل 156 يومًا عمل في السنة على الأقل.
تحقيق مجموع 7020 يوم عمل مسجل (أي ما يعادل 20 سنة كاملة من الدوام الجزئي المستوفي للحد الأدنى).
وصرّحت الهيئة: “سيتعين عليك العمل لأكثر من نصف دوام لعدد معين من السنوات، أو استكمال هذا الدوام بإجازة رعاية، حتى تستوفي الشروط وتتجنّب العقوبة”.
عامًا من العمل بدوام جزئي على الأقل (بحد أدنى 156 يومًا في السنة).
ما لا يقل عن 7020 يوم عمل مسجل.
وأكدت الهيئة أن:”الاستفادة من المكافأة الجديدة مرتبطة بتجاوز سن التقاعد القانوني، وهو ما يُشكّل اختلافًا جوهريًا عن النظام السابق، الذي كان يمنح المكافأة فقط في حال تأجيل تاريخ التقاعد إلى ما بعد أول موعد ممكن للتقاعد .
وكالات
