0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_مع اقتراب عام 2025، سيشهد نظام المعاشات التقاعدية تغييرات ملحوظة، وذلك في إطار إصلاحات تهدف إلى التأقلم مع التحديات الاقتصادية والاجتماعية المتزايدة
وبحسب”سودانفو”، ستحدث القفزة الأولى في سن التقاعد القانوني، حيث سيرتفع السن من 65 إلى 66 عامًا، بعد أن قررت حكومة ميشيل منذ عشر سنوات رفع هذا السن تدريجيًا.
هذه التغييرات ستؤثر بشكل كبير على المواطنين المتقاعدين، وبالتالي يجب عليهم الاستعداد والتحقق من القواعد الجديدة لضمان الحصول على معاش التقاعد كما هو مقرر.
رفع سن التقاعد إلى 66 عامًا
في خطوة كان من المتوقع حدوثها منذ وقت طويل، سيبدأ سن التقاعد في عام 2025 بالتغيير ليصبح 66 عامًا، بدلاً من 65 عامًا، هذا التعديل يعكس التوجه العام نحو إطالة فترة العمل في الحياة المهنية بسبب التحديات الاقتصادية والتغيرات الديموغرافية، مثل زيادة متوسط العمر المتوقع.
في هذا السياق، يُعتبر سن التقاعد القانوني أحد الشروط الأساسية التي يجب استيفاؤها لتتمكن من الاستفادة من معاشك التقاعدي دون أي قيود، لذلك، من المهم التأكد من معرفة القوانين الجديدة عبر المواقع الرسمية مثل www.travaillerpendantmapension.be.
الوصول إلى المعاش التقاعدي يصبح أكثر صرامة
إلى جانب زيادة سن التقاعد، ستصبح شروط الوصول إلى المعاش التقاعدي أكثر صرامة أيضًا، وفقًا للقواعد الجديدة، سيحتاج الأشخاص إلى إتمام 30 عامًا من الحياة المهنية، وهو ما يعادل حوالي 5000 يوم عمل فعّال.
على الرغم من أن العمل بدوام جزئي سيظل محط اعتبار، إلا أن النظام الجديد يشدد على ضرورة إتمام 20 عامًا من العمل الفعلي بدوام كامل، وهو ما يعادل حوالي 16 عامًا من العمل المتواصل.
أما بالنسبة للأشخاص الذين عملوا بدوام جزئي، والتي تشمل بشكل خاص النساء، فسيتم تخفيف المتطلبات وفقًا لمعادلة جديدة بحيث يتم تقليص عدد الأيام المطلوبة إلى 3120 يومًا.
هذه التعديلات تهدف إلى تقليل الفجوات بين العاملين بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي، وتتيح للنساء إمكانية التقاعد على نحو أكثر مرونة في حالة انقطاعهن عن العمل بشكل جزئي.
تأثير العجز والإجازات على المعاش التقاعدي
في حالة العجز، سيُطبق تعديل إضافي على حسابات المعاش التقاعدي، فإذا كان شخص ما قد مر بفترة عجز طويلة، مثلا لفترة 20 عامًا، فسيتم تخفيض عدد الأيام المطلوبة في العمل الفعلي بشكل يتناسب مع هذه الفترة.
في المثال السابق، سيتم تقليص عدد أيام العمل الفعلي المطلوبة إلى 3500 يوم، مما يسهم في تخفيف العبء المالي عن الأشخاص الذين عانوا من فترات مرض أو إصابة طويلة.
أيضًا، سيتم احتساب فترات معينة من الحياة المهنية على أنها أيام عمل فعالة، مثل أيام الأمومة، الرضاعة الطبيعية، أو الإجازة العائلية.
هذه الفترات، بالإضافة إلى فترات الاعتراف بالإعاقة، سيتم تضمينها في حساب المعاش التقاعدي مما يعزز حقوق الفئات التي تحتاج إلى فترات راحة لأسباب صحية أو عائلية.
مكافأة التقاعد: حافز للعمل بعد السن القانوني
إحدى المبادرات المهمة التي أُعيدت هي “مكافأة التقاعد”، التي كانت قد ألغيت في السابق في إطار الإصلاحات التشريعية السابقة، حيث تم استرجاع هذه المكافأة بهدف تشجيع الأشخاص على مواصلة العمل بعد السن القانوني للتقاعد، وذلك كمكافأة لأولئك الذين يختارون العمل لفترة أطول.
سيتم منح هذه المكافأة التي تتراوح قيمتها بين 2 إلى 3 يورو يوميًا، وستستمر لفترة تصل إلى 3 سنوات كحد أقصى.
يُتوقع أن يتقدم العديد من العاملين إلى هذه المكافأة ابتداءً من يوليو 2025،هذه المبادرة تهدف إلى تحفيز الأفراد الذين يرغبون في مواصلة العمل بعد بلوغهم سن التقاعد للحصول على دعم إضافي وتحسين دخلهم التقاعدي.
من المتوقع أن تؤثر هذه التعديلات بشكل كبير على الملايين من المواطنين الذين يخططون للتقاعد في السنوات المقبلة، لذلك، يُنصح الأشخاص الذين يقتربون من سن التقاعد بالتحقق من تفاصيل القوانين الجديدة، وحساب المدة المتبقية لهم لإتمام متطلبات المعاش التقاعدي.
وكالات
