0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_الفجوة في المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء في بلجيكا كبيرة مقارنةً بالدول الأخرى. هذا ما خلص إليه تقرير جديد صادر عن المنظمة الاقتصادية الدولية (OECD). تحصل النساء في بلجيكا على معاشات تقاعدية أقل بنسبة 29% في المتوسط من الرجال، بينما يبلغ متوسط الفجوة في دول المنظمة 21%.
في عام ٢٠٢٤، ستحصل النساء على معاشات تقاعدية أقل بنسبة ٣١٪ في المتوسط من الرجال. وهذا ليس استثناءً، إذ بلغ المتوسط على مدى السنوات الخمس الماضية ٢٩٪.
في بلجيكا، هذا المتوسط أعلى منه في دول أخرى: ففي العام الماضي، بلغ متوسط فجوة المعاشات التقاعدية في جميع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية – وهي مجموعة تضم 38 دولة أخرى – 23%. ويشير التقرير إلى أن “فجوة المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء في بلجيكا كبيرة مقارنةً بالدول الأخرى”.
كيف يحدث ذلك؟
للفجوة الواسعة بين الجنسين أسبابٌ عديدة. يستعرضها فوتر دي تافيرنييه، خبير المعاشات التقاعدية في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
ترتبط معاشاتنا التقاعدية ارتباطًا وثيقًا بالاشتراكات: فمبلغ معاشك التقاعدي يعتمد على راتبك. وينعكس التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء (في عام ٢٠٢٣، كان لا يزال ٥٪، على حساب النساء، المحرر) في تفاوت المعاشات التقاعدية.
علاوة على ذلك، يُلاحظ تفاوت في توزيع الركيزة الثانية بين الرجال والنساء، وفقًا لدي تافيرنييه. ويعود ذلك جزئيًا إلى أن النساء أقل استفادة من الركيزة الثانية بكثير من الرجال: إذ تحصل 48% منهن على معاش تقاعدي إضافي، مقارنةً بـ 66% من الموظفين الذكور. علاوة على ذلك، يبلغ المبلغ الإضافي للرجال ضعف المبلغ للنساء.
وهناك جانب مهم آخر يُوسّع الفجوة بين الجنسين في بلدنا، وفقًا لخبير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. “بلجيكا من الدول القليلة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي تُقدّم معاشات تقاعدية خاصة للأشخاص الذين لديهم زوج/زوجة مُعالين . في هذه الحالة، يحصل الشخص على معاش تقاعدي أعلى إذا لم يكن لدى شريكه/شريكته معاش تقاعدي أو كان معاشه التقاعدي ضئيلًا جدًا. تُمنح هذه المعاشات التقاعدية للرجال بشكل شبه حصري، مما يُوسّع الفجوة بين الجنسين.”
مقاسات
يُشير فوتر دي تافيرنييه أيضًا إلى أن سن التقاعد في بلجيكا منخفض جدًا، خاصةً مقارنةً بالدول الأخرى. “يغادر البلجيكيون سوق العمل مبكرًا نسبيًا. يغادر الرجال في سن 62 عامًا تقريبًا، والنساء في سن 61 عامًا تقريبًا. ويبلغ متوسط سن التقاعد في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 65 و64 عامًا على التوالي.”
من المؤكد أن إجراءات الحكومة ستؤثر على هذا الأمر. فمن جهة، هناك رفع سن التقاعد إلى 66 عامًا ثم إلى 67 عامًا في عام 2030، بالإضافة إلى تطبيق نظام المكافآت والتعويضات.
ستصبح بلادنا قريبًا من آخر دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي تُطبّق نظامًا للمكافآت والعقوبات. من شأن هذا أن يُشجّع الناس على العمل لفترات أطول.
يقول تافيرنييه: “مبلغ الغرامة يتوافق مع حساباتنا، وهذا أمر جيد. الجانب الوحيد الذي نراه إشكاليًا هو شرط 35 عامًا من العمل. وهذا يؤثر بشكل غير متناسب على النساء، إذ تقل احتمالية وصولهن إلى سن 35 عامًا”.
النتائج البارزة والاتجاهات العامة
يكشف تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية عن بعض النتائج اللافتة الأخرى. على سبيل المثال، بفضل إجازة الأبوة الممنوحة، لا يُؤثر انقطاع لمدة خمس سنوات لرعاية طفلين على معاش المرأة البلجيكية ذات الدخل المتوسط، أي تأثير يُذكر على معاشها التقاعدي المستقبلي. هذا على الرغم من أن هذا يُقلل معاشها التقاعدي المستقبلي بنسبة 5% في المتوسط في جميع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
تُعدّ بلجيكا أيضًا من بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي تُقدّم أطول فترات رعاية طويلة الأجل لأفراد الأسرة. علاوة على ذلك، يُشير التقرير إلى أن الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية في بلدنا مرتفع نسبيًا.
وأخيرًا، يشير خبير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فوتر دي تافيرنييه، إلى اتجاه عام. “في أوروبا تحديدًا، تعمل الدول على جعل أنظمتها أكثر استدامة: إذ يتزايد عدد الدول التي ترفع سن التقاعد أو تربطه بمتوسط العمر المتوقع. وستصبح النرويج قريبًا عاشر دولة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تفعل ذلك.”
vrtnws
