0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_ تحدث ماتيو ديويفر ، أحد المتخصصين لدى إتحاد الطبقات المتوسطى (UCM) ، عن الإجراءات الجديدة التي اتخذتها اللجنة الاستشارية يوم الثلاثاء الماضي فيما يتعلق بالعمل عن بعد.
وكان استمرار الترتيبات المرنة الموضوع على طاولة مناقشة اللجنة الاستشارية وقد تم ذكر مسألة العمل عن بعد على وجه الخصوص.
وتم الاتفاق أنه اعتبارًا من 9 يونيو القادم، يستطيع الموظفين العمل يومًا واحدًا في الأسبوع في مكان عمله ، مع وجود واحد من كل خمسة موظفين كحد أقصى في نفس الوقت (أو بحد أقصى 5 في الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تضم أقل من 10 موظفين).
إلا أن السيد ديويفر طرح سؤالاً هنا : “هل يمكن لصاحب العمل أن يجبرني على القدوم إلى العمل يومًا ما أم لا؟”. الجواب “لا” ولكن …
ووفقًا ديويفر ، وضع الشركاء المجتمعون مبادئ توجيهية لـ” أوقات العودة”إلى العمل ، وهو أمر بات ممكناً بمجرد اتخاذ قرار يخولهم – وهذا ما تم اعتماده مع قرار اللجنة الاستشارية.
حيث لا يمكن إجبار العامل على العودة إلى العمل ، على الأقل طالما كان العمل عن بُعد إجباريًا “.
ويضيف الخبير: “ومع ذلك ، فمن البديهي أن هذه اللحظات هي جزء من تنظيم العمل وأن المبادرات في هذا المجال هي إرادة صاحب العمل، لا شيء يمكن أن يجبره على إصلاح لحظات العودة “.
ملاحظة : الإجراء المتعلق بالعمل عن بعد سيتغير مرة أخرى في 1 يوليو ولن يكون إلزاميًا ، لكنه سيظل موصى به ، وكذلك أيضاً الاختبار المنتظم للموظفين.
وكالات
