0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_ابتداءً من ديسمبر، سيتم تطبيق اختبارات عملية لمكافحة التمييز في جميع أنحاء سوق العمل الفلمنكي. وقد اتخذت الحكومة الفلمنكية هذا القرار. في السابق، كان هذا الأمر يُناقش فقط في القطاعات التي وافقت عليه، لكن وزيرة تكافؤ الفرص كارولين جينيز (حزب فورويت) تُلزم الجميع الآن بتطبيقه.
تشير الدراسات إلى أن العمر والخلفية المهاجرة لا يزالان يؤثران في إجراءات التوظيف. فالمرشحون الأكبر سناً والمرشحون ذوو الخلفية المهاجرة أقل حظاً في الحصول على دعوة، على الرغم من تساوي مؤهلاتهم.
تسعى حكومة فلاندرز إلى فهم حجم المشكلة بدقة لأول مرة. ولذلك، سيتم تطبيق اختبارات عملية في سوق العمل ابتداءً من نهاية هذا العام. ومن خلال تقديم طلبات توظيف وهمية لشغل وظائف حقيقية، سيتم تحديد ما إذا كانت الشركات تمارس التمييز على أساس السن أو الأصل.
ثم في جميع القطاعات بعد كل شيء
وفي فبراير/شباط، ذكرت صحيفة دي تجد أن وزيرة التشغيل زوهال دمير (إن-في إيهتوصلت الحكومة إلى اتفاق بشأن إدخال الاختبارات العملية مع 32 قطاعاً من أصل 39 قطاعاً في فلاندرز. ويتم ذلك من خلال ما يسمى بالاتفاقيات القطاعية، وهي مجموعة كاملة من الاتفاقيات بين الحكومة والقطاعات.
لذلك، لن تكون هناك اختبارات عملية في 7 قطاعات. وهذه القطاعات هي: موظفو المكاتب، وصناعة الأغذية، والنقل والخدمات اللوجستية، والسلطات المحلية، وخدمات النقل، وصناعة الجنائز، وقطاع المعادن والتكنولوجيا.
وزيرة تكافؤ الفرص كارولين جينيز (إلى الأماموتتخذ الآن مبادرة لفرض اختبارات عملية في تلك القطاعات أيضاً. وسيتم ذلك من خلال البحث الأكاديمي.
“سيكون من الغريب أن نتحقق من ذلك في بعض القطاعات دون غيرها. في كل قطاع، يجب أن يكون الناس قادرين على الوصول إلى العمل بناءً على قدراتهم”، كما يقول جينيز.
لا عقوبات
تؤكد حكومة فلاندرز أنها تسعى إلى “رفع مستوى الوعي، لا إلى توجيه اللوم”. ولن يتم الكشف عن نتائج شركات محددة، بل سيتم الإبلاغ عنها على مستوى القطاع.
يقول جينيز: “بناءً على مستوى التمييز في كل قطاع، سندرس كيفية دعم هذه القطاعات بإجراءات محددة الأهداف”. ولن تُفرض أي عقوبات. ولا يرغب الوزير في التكهن بشأن ماهية “الإجراءات المحددة الأهداف” التي قد تُتخذ لاحقاً. وتتوقع الحكومة ظهور نتائج التجارب الميدانية في ربيع عام 2028.
“حملة مطاردة” بحسب أصحاب العمل
لطالما عارضت منظمة أصحاب العمل “فوكا” الاختبارات العملية.
وجاء في الرد: “لا أحد يستفيد من حملة مطاردة ضد أصحاب العمل. ما يجدي نفعاً هو رفع مستوى الوعي والتنظيم الذاتي. لا يوجد أي منطق اقتصادي للتمييز، لا سيما في ظل سوق العمل المتقلب”.
بحسب فوكا، فإن فلاندرز غير مخوّلة بإجراء اختبارات عملية بهذه الطريقة. جزء من سياسة سوق العمل يقع على المستوى الاتحادي. حتى داخل الحكومة، يشكك البعض في مدى قانونية المسار الذي يتخذه جينيز حاليًا خارج اتفاقيات القطاع.
أعربت النقابات العمالية عن ارتياحها لإدخال الاختبارات العملية. وقالت ميراندا أولينز، الأمينة العامة لنقابة ABVV الفلمنكية: “هذه مبادرة جيدة. إن التمييز في سوق العمل ليس حادثة معزولة، بل هو مشكلة هيكلية متجذرة. غالباً ما يكون هذا التمييز خفياً، حيث لا يُرى للوهلة الأولى، لكن يُحسّ به”.
/vrtnws/
