0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_لا يزال النقص في الموظفين في مختلف القطاعات في هولندا كبيرًا هذا العام.
هناك طلب كبير على الموظفين الجدد، خاصة في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية والنقل والخدمات اللوجستية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتعليم والإدارة العامة والبناء،
يقول خبير سوق العمل Bart van Krimpen من راندستاد هولندا: “توجد حاليًا العديد من الفرص في جميع القطاعات تقريبًا”. “لا يكاد مستوى التعليم يلعب دوراً في هذا. ففي كل مستوى نرى العديد من المهن قصيرة أو قصيرة جداً. هناك حاجة إلى الكثير من الأشخاص، خاصة في البناء والتكنولوجيا والرعاية الصحية.”
ويعتقد فان Krimpen أن سوق العمل سيظل ضيقًا للغاية في السنوات المقبلة. “نحن نتعامل مع شيخوخة سكانية هائلة، مما يعني أن عددًا أقل من الأشخاص ينشطون في سوق العمل. كما أننا في منتصف التحول في مجال الطاقة. على سبيل المثال، من الصعب العثور على فنيي التبريد وسيظل هذا هو الحال بالنسبة لنا”. المستقبل المنظور.”
إن الضيق في سوق العمل ليس مشكلة اليوم. حتى قبل أزمة كورونا، كان هناك نقص كبير في الموظفين. يوجد حاليًا أكثر من 380.000 وظيفة شاغرة مفتوحة. في وقت سابق من هذا الأسبوع، نشرت راندستاد هولندا قائمة تضم أكثر 45 مهنة واعدة هذا العام. وهذا يدل على أن شرطة البلدية ، وموصلي الصحف، وميكانيكيي السيارات، وعمال الزراعة، من بين آخرين، مطلوبون بشدة.
وتعاني هولندا من الركود رسميًا، لذا انخفض النقص إلى حد ما في الأشهر الأخيرة، كما يشير Olaf van Vliet. وهو أستاذ الاقتصاد في جامعة ليدن. “لكن شيخوخة السكان مستمرة ونحن في منتصف مرحلة تحول في مجال الطاقة. ونتيجة لذلك، لا يزال النقص عند مستوى مرتفع. هناك حاجة إلى الكثير من الأشخاص، خاصة في القطاعات التي لدينا طموحات فيها.”
“النقص يضرب بقوة”
وتتوقع Rika Coppens، الرئيس التنفيذي لشركة House of HR، التي تقدم خدمات الأعمال، أن يزداد النقص بشكل أكبر هذا العام. “سوف ينتعش الاقتصاد وستنخفض البطالة إلى مستويات تاريخية. ولا يزال عدد الوظائف الشاغرة مرتفعا. وفي الوقت نفسه، تشهد الشركات ارتفاع الطلب على المنتجات والخدمات، مما يجعلنا نواجه نقصا هائلا”.
وفقًا Coppens، سيكون هناك طلب خاص على متخصصي تكنولوجيا المعلومات والمهندسين والعاملين في مجال تقديم الطعام والرعاية الصحية. “ولكن أيضًا بالنسبة للوظائف التي لا تكون الظروف فيها جيدة، كما هو الحال في قطاع الأغذية. يختار الناس مهنًا أخرى أو أكثر مرونة. على سبيل المثال، لم يعودوا يشعرون بالرغبة في العمل في نوبات العمل”.
الاحتفاظ بالموظفين ذوي الأجور الأعلى
العديد من الشركات لا ترى تحولا في سوق العمل هذا العام. ولا يزال ملء الشواغر يمثل مشكلة كبيرة. يقول خبير سوق العمل Rob Witjes من UWV: “إننا نتعامل مع وضع متطرف للغاية ومستمر”. “هناك نقص في كل زاوية وركن في البلاد.”
يبذل أصحاب العمل قصارى جهدهم للاحتفاظ بالموظفين، على سبيل المثال، عن طريق زيادة الأجور ودفع مكافآت إضافية. يتم إدخال المزيد والمزيد من ترتيبات الإجازات وتأخذ الشركات في الاعتبار التوازن بين العمل والحياة الخاصة.
يقول Witjes : “هذا مجرد قطرة في المحيط”. “تحصل بعض الشركات على عدد أكبر من المرشحين أو تحتفظ بموظفيها نتيجة لذلك. ولكن لا يزال هناك الكثير من المنافسة بين مختلف القطاعات والشركات عندما يتعلق الأمر بجذب الموظفين.”
هولندا بالعربي
