0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_يوجد اليوم في بلجيكا عدد أكبر من النساء العاملات مقارنةً بما كان عليه الوضع قبل عشر سنوات. مع ذلك، فإن هذا النمو أبطأ منه في بقية أوروبا. ونتيجةً لذلك، تتراجع بلجيكا، وفقًا لدراسة أجرتها جامعة غنت. ويوضح البروفيسور ستاين بايرت قائلاً: “يسير المسار الوظيفي للرجال والنساء على نحو مماثل… حتى إنجاب الأطفال”. ويتمثل الحل المقترح في منح إعانة عائلية أو إجازة مدفوعة الأجر للأطفال.
بحسب دراسة أجرتها جامعة غنت، ارتفع معدل توظيف النساء في بلجيكا خلال العقد الماضي. إلا أن هذا الاتجاه لم يواكب مثيله في دول أوروبية أخرى. ففي عام 2015، بلغ معدل توظيف النساء في بلجيكا 63%، وهو نفس المعدل الأوروبي آنذاك.
“اليوم، ارتفع هذا المتوسط الأوروبي إلى 71%، بينما يبلغ الحد الأقصى في بلجيكا 69%”، يوضح ستاين بايرت، أستاذ اقتصاديات العمل في جامعة غنت، في برنامج De Ochtend على راديو 1.
هذا التقدم البطيء ليس بلا عواقب. “كنا متأخرين بالفعل من حيث توظيف الرجال، ولكن بفضل النساء، تمكنا من البقاء على قدم المساواة مع المتوسط الأوروبي. أما اليوم، فقد أصبحت الفجوة كبيرة.”
تُفسر عدة عوامل هذا الوضع، أبرزها ارتفاع الضرائب على الأجور. “المرأة العزباء أو المرأة التي لديها أطفال وتعمل بدوام جزئي في هولندا، غالباً ما تكون أقل نشاطاً في بلجيكا. ففي هولندا، يُعد العمل، ولو لساعة واحدة فقط، مربحاً على الفور. أما هنا، فغالباً ما يؤدي إلى فقدان العديد من المزايا.”
علاوة على ذلك، كانت بلجيكا متقدمة في السابق على دول أوروبا الشرقية والجنوبية فيما يتعلق بتحرر المرأة. “مع لحاق هذه الدول بنا، فقدنا هذه الميزة خلال السنوات العشر الماضية.”
يلعب انخفاض معدل توظيف الأشخاص من جنسيات غير دول الاتحاد الأوروبي دورًا هامًا، لا سيما بين النساء. “تعاني المهاجرات من خارج الاتحاد الأوروبي من معدل بطالة مرتفع للغاية. ويعود ذلك إلى التمييز، فضلًا عن مستوى تعليمهن وبعض الخيارات الاجتماعية والثقافية.”
الحل: قرض عائلي أم حقيبة ظهر للعطلات؟
مع ذلك، ثمة سبب رئيسي يفسر انخفاض ساعات عمل بعض النساء أو حتى تركهن سوق العمل نهائياً: وهو إنجاب الأطفال. “تتطور مسارات الرجال والنساء المهنية بالتوازي حتى يأتي دور الأطفال. حينها تقع مسؤوليات الأسرة بشكل أكبر على عاتق النساء، وأقل بكثير على عاتق الآباء.”
تشير النساء أنفسهن إلى أنهن يخففن من وتيرة عملهن أو يخترن العمل بدوام جزئي بعد ولادة الطفل. هذا خيار شخصي. من ناحية أخرى، فإن التمديد التلقائي لإجازة الأمومة في حالة مرض الطفل ليس خياراً، وهذا أمر إشكالي.
لا تقتصر هذه الظاهرة على بلجيكا وحدها. ومن الحلول المقترحة للخروج عن هذه الأنماط التقليدية نظام إجازة الأسرة أو “إجازة العائلة”، المستوحى من النموذج الاسكندنافي. “تتلخص الفكرة في دمج جميع أنواع الإجازات – الأمومة، والأبوة، والإجازة الوالدية – في نظام واحد. ويمكن أيضاً إدراج الأجداد. ويهدف هذا المقترح إلى تشجيع توزيع أكثر عدلاً للمسؤوليات بين الوالدين، مما يتيح فرصة حقيقية للتفكير داخل الأسر في تقاسم المسؤوليات.”
تدرس الحكومة الفيدرالية تطبيق هذا النظام منذ فترة، لا سيما في إطار التدابير المتعلقة بالميزانية. “آمل أن يتم تنفيذ هذا الإصلاح سريعاً. لا داعي للتأخير.”
رعاية الأطفال، قضية رئيسية
ومن العقبات الرئيسية الأخرى نقص أماكن رعاية الأطفال. وهنا أيضاً، تُعتبر الدول الاسكندنافية مثالاً يُحتذى به. “وتُظهر دراسة أخرى أن كلاً من النساء والرجال على استعداد لقبول خفض في رواتبهم إذا وفّر صاحب العمل حلولاً لرعاية الأطفال.”
على سبيل المثال، يمكن للشركات تعديل ساعات العمل لتتوافق مع ساعات عمل مرافق رعاية الأطفال. “كما سيكون من المفيد لأصحاب العمل إنشاء نظام رعاية أطفال خاص بهم، يتم تمويله مقابل جزء من الراتب الإجمالي.”
“يمكن مقارنة هذا بسيارة الشركة. من شأن هذا النوع من الأنظمة أن يقلل من العقبات التي تواجه النساء اللواتي لديهن أطفال ويسهل وصولهن إلى سوق العمل.”
vrtnws
