0
0
شبكة المدارالإعلامية الأوروبية…_أثار تصريح وزير المعاشات يان جامبون بأن على النساء “التكيف” (أي العمل لساعات أطول) في ضوء إصلاح نظام المعاشات الجديد، غضبًا واسعًا بين النساء. وتشير الدراسات إلى أن العديد من مهام الرعاية غير المدفوعة الأجر في مجتمعنا لا تزال تقع على عاتق النساء، وهذا تحديدًا ما يجعلهن أكثر ميلًا من الرجال للعمل بدوام جزئي. وفي وقت سابق من هذا العام، حذر مجلس الدولة أيضًا من التمييز غير المباشر ضد المرأة الناجم عن العقوبة الجديدة على المعاشات التقاعدية.
اقرأ المزيد
إن القاسم المشترك في إصلاح نظام التقاعد هو تعزيز العلاقة بين أداء العمل المدفوع الأجر واستحقاق حقوق التقاعد.
لذا، أكد وزير المعاشات التقاعدية، يان جامبون (من حزب التحالف الفلمنكي الجديد)، أمس على برنامج “تيرزاك” قائلاً: “نحن نأخذ النساء في الاعتبار، لأنهن سيُجرين تعديلات. وبالطبع، إذا قلنا: من غير المواتي أن تضطر المرأة للعمل لساعات أطول، فهذا هو المقصود. إذا أردنا السيطرة على تكاليف نظام المعاشات التقاعدية، فلا يمكننا فعل ذلك بدفع معاشات أعلى وإجبار الناس على العمل لساعات أقل”. وهو تصريحٌ اعتبرته كثير من النساء مرفوضاً.
المجلس الدولةفي وقت سابق من هذا العام، حذرت الحكومة الهولندية أيضاً من التمييز غير المباشر ضد المرأة نتيجة تطبيق عقوبة جديدة على المعاش التقاعدي. وتزيد احتمالية عمل النساء بدوام جزئي بشكل ملحوظ (37.3%) مقارنةً بالرجال (10.6%).
وتقول الحكومة إن هذا الإجراء سيجبر النساء على العمل لفترة أطول، لكن مجلس الدولة وصف هذه الحجة بأنها “افتراضية” و”غير كافية”.
كانت السنة الوظيفية الكاملة تتألف سابقًا من 104 أيام عمل أو ما يعادلها. أما الآن، فقد زادت إلى 156 يوم عمل أو ما يعادلها (وهو ما يعادل عمليًا العمل بدوام جزئي). وبالتالي، سيصبح من الصعب الحصول على سنة وظيفية كاملة.
يُحدّ هذا من فرص التقاعد المبكر لبعض النساء. تقترح جامبون أنه بإمكانهن تغيير سلوكهن، لكن العديد من النساء عملن بالفعل لسنوات عديدة، ربما ليست كافية.
قال الصحفي بيترجان ديسميدت من قناة VRT NWS أمس في برنامج تيرزاكي: “يدرك السياسيون أن هذا الأمر يمثل عائقاً أمام عدد كبير من النساء. لكن المنطق يكمن في أنه إذا عمل الناس فعلاً لفترة أطول قليلاً، فسيتم توزيع معاشاتهم التقاعدية بشكل أكثر عدلاً”.
“تأكد من وجود المرافق العامة”
خلال برنامج “دي أوشتند”، وردت العديد من الردود عبر تطبيق راديو 1. على سبيل المثال، تساءلت بيترا عما إذا كان سيتم توفير رعاية أطفال بأسعار معقولة. وأثارت آنيمي، من بين آخرين، مسألة التقليل من قيمة الرعاية غير المدفوعة الأجر: من سيقوم بالأعمال المنزلية، ومن سيقدم الرعاية غير الرسمية، إذا كان الجميع يعملون بدوام كامل؟ ووفقًا لجين، ينبغي على الرجال حينها تحمل المزيد من مسؤولية رعاية الأطفال والأعمال المنزلية.
بالطبع، هناك أيضاً أشخاص لا يزعجهم تصريح جامبون ويجدونه منطقياً.
بالنسبة للمؤرخة نعومي ويليمن، التي تبحث في تاريخ الأمومة، من بين أمور أخرى، فالأمر واضحٌ بالفعل. وقد أكدت في صحيفة “دي أوشتند”: “إنّ الاعتقاد بأنّ هذا سيؤدي إلى تغيير في سلوك النساء هو محض تمنيات من النوع الأكثر تفاؤلاً. لقد كدتُ أختنق بقهوتي عندما قرأتُ ذلك.”
“إنّ هذا التغيير السلوكي ممكن إذا وفّرت الحكومة رعاية للأطفال، وسكنًا أفضل، وتوازنًا أفضل بين العمل والحياة – حينها قد يصبح ذلك ممكنًا. ولكن بما أنه لا يوجد ما يشير إلى رغبتها في تسهيل الأمور على الأشخاص الذين يتحمّلون مسؤوليات الرعاية أيضًا، فأعتقد أنه يمكننا حقًا تجاهل هذا الأمر.”
تؤكد قائلة: “تُظهر الأبحاث مرارًا وتكرارًا أن النساء يقمن بمعظم أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر”. فهنّ يدفعن تكاليف الأمومة، على سبيل المثال، مما يؤثر على فرصهن المهنية ودخلهن طوال حياتهن. وتُعدّ الأمهات العازبات من بين الفئات الأكثر عرضةً لخطر الفقر لأنهنّ تخلّين عن الأمان المالي لرعاية الأطفال. من غير المعقول أن يتغير هذا الوضع بمجرد إصدار قرار بذلك.
إنّ كون الخطة سارية بأثر رجعي يُزعج ويليمن والعديد من النساء الأخريات. “إنها غير كافية؛ فالناس وصلوا إلى أقصى طاقاتهم. كثيراً ما نسمع أن الأمهات الشابات يُعانين من هذه التوقعات المزدوجة: أن تكوني أفضل موظفة ممكنة وأفضل أم. في الوقت نفسه، يُفترض أن هذا خيار شخصي يُمكنكِ اتخاذه ببساطة. الأمر ليس بهذه البساطة. إذا أردنا أن تعمل النساء أكثر، فعلينا ضمان توفير الخدمات العامة.”
ووفقاً لويليمن، لا يزال عددها غير كافٍ. ويستشهد ويليمن بالنقص الحاد في أماكن رعاية الأطفال في فلاندرز كمثال على ذلك.
” تم استحداث تسعة قوانين أخرى في الأشهر الأخيرة . وكانت أحدث حيلة للحكومة الفلمنكية هي إلغاء الأولوية للأشخاص الذين يعملون أقل من 4/5 من ساعات العمل.” وبعد شكوى من قضية رعاية الطفل، التي أيدتها، قضت المحكمة الدستورية العام الماضي بأن هذه القواعد الجديدة تمييزية.
وتتابع قائلة: “لا يزال يتعين عليك التواجد عند بوابة المدرسة في كثير من الأحيان. كما أن هناك نقصًا في خدمات الرعاية بعد الدوام المدرسي. هذه هي الوظائف التي تُتيح فرص العمل بدوام كامل. لكن لا يمكنهم الحصول على وظيفة بدوام كامل بساعات عمل من السابعة إلى التاسعة صباحًا، وساعة واحدة بعد الظهر، ثم من الثالثة والنصف إلى الرابعة مساءً.”
بحسب ويليمن، لا يزال هناك “استخفافٌ كبيرٌ بالأشخاص الذين يقومون بالعمل الذي يجعل حياتنا ممكنة”. “إذا نظرنا إلى القطاعات الأساسية التي لم تتوقف عن العمل خلال الجائحة – أي أنها تقوم بالعمل الذي سينقذ العالم – فإنها لم تحصل بعد على سياسة تُقدّر عملها منذ بدء الجائحة”.
“العمل الذي نقوم به في المنزل والذي لا يُحتسب، والذي لا يُدفع مقابله، والذي نقوم به بدافع الحب، إذا قمنا بتعهيده، فإنه يذهب إلى قطاعات ذات أجور زهيدة، حيث يعاني الناس من ظروف عمل سيئة للغاية وحيث تكون الآفاق ضئيلة. من خلال هذه الأنواع من القصص، فإنك تصل إلى هؤلاء الناس تحديداً.”
يعمل نصف العاملين في مجال الرعاية الصحية بدوام جزئي، وغالباً ما يكونون من النساء. وينطبق هذا أيضاً على رعاية الأطفال؛ حيث يعمل هؤلاء العاملون غالباً بدوام جزئي لأسباب خارجة عن إرادتهم. فالعمل بدوام جزئي ليس خياراً في كثير من الأحيان، إذ لا توفره قطاعات عديدة ببساطة لأن العمل بعقود مؤقتة ونقل العمال ذوي المهارات المتدنية أقل تكلفة.
نحتاج إلى طريقة مختلفة للنظر إلى العمل
بحسب ويليمن، يجب علينا جميعاً أن ننظر إلى حياتنا والاقتصاد بطريقة مختلفة تماماً. “لدينا صناع سياسات يقولون منذ عقود: إن العمل بأجر والصناعة هما المهمان.”
“لكن التعليم ورعاية الأطفال والشباب – هذا هو المجال الذي يتواجد فيه الأشخاص الذين يدعموننا. ثم هناك كل العمل غير المدفوع الأجر الذي يقوم به الأشخاص الذين يسدون الثغرات في النظام: مقدمو الرعاية غير الرسميين، والأسر البديلة (الذين ينتظرون في قوائم طويلة للحصول على ميزانيات الرعاية والدعم). لن تصدق كيف يوفق هؤلاء الأشخاص بين عملهم.”
نحن بحاجة إلى منظور مختلف جذرياً. أودّ بشدة أن أرى عقلية سوق العمل برمتها، تلك الفترة الأولى غير المدفوعة الأجر قبل بدء الفترة الثانية المدفوعة الأجر، أن نبدأ بأخذها في الحسبان. لأن الكثيرين يشعرون بذلك في أجسادهم وفي تجاربهم اليومية، وتؤكد الأبحاث ذلك، فهو أمر أساسي.
vrtnws
