0
0
شبكة المدارالإعلامية الأوروبية…_استردت السلطات الفلمنكية ما مجموعه عشرة ملايين يورو من رواتب اعتُبرت غير مستحقة لأفراد انتقلوا مؤخرًا من القطاع الخاص إلى مهنة التدريس. فقد هؤلاء المعلمون الجدد ما يصل إلى عشر سنوات من أقدميتهم في القطاع الخاص، والتي وعدتهم السلطات بالاحتفاظ بها، وبالتالي خسروا مئات اليورو من رواتبهم شهريًا. ويعود سبب ذلك إلى عدد من أيام التدريس التي أكملوها بالفعل قبل بدء مسيرتهم المهنية الجديدة.
لمعالجة نقص المعلمين في مدارس فلاندرز، اتخذت الحكومة الإقليمية السابقة إجراءً لتشجيع العاملين في القطاع الخاص على الانخراط في مهنة التدريس. ويمكن لمن يلتحق بهذه المهنة الاحتفاظ ببعض سنوات خبرته (بحد أقصى عشر سنوات) والحصول على راتب أعلى من راتب المعلم المبتدئ.
هذا، على الأقل، ما وعدت به السلطات. لكن عمليًا، إذا عمل شخص ما لأكثر من 105 أيام في قطاع التعليم سابقًا، فإن الإدارة لا تعتبره من قطاع آخر. وبالتالي، عليه أن يسدد جزءًا (كبيرًا) من راتبه ويفقد أقدميته المكتسبة من عمله السابق في القطاع الخاص.
علمت قناة VRT NWS أن وكالة التعليم الفلمنكية المسؤولة عن تنفيذ السياسة التعليمية (Agodi) أرسلت 6880 خطابًا لتحصيل الديون في عام 2024، بمتوسط مبلغ 1536 يورو. ومع ذلك، جمعت غرفة الأخبار شهادات من اثنين على الأقل من المعلمين حديثي التخرج، والذين يُطلب منهم سداد ما بين 6000 و7000 يورو استلموها.
عشرة ملايين يورو كتعويضات عن الرواتب في عام 2024
المبالغ التي يتعين على هذين المعلمين حديثي التخرج سدادها باهظة للغاية. لكنهما ليسا الوحيدين في قطاع التعليم اللذين يُطالبان بسداد جزء من رواتبهما. ففي عام 2024، اضطرت شركة أغودي إلى استرداد ما يقارب 10 ملايين يورو من الرواتب المدفوعة بالزيادة، من إجمالي رواتب تجاوزت 10 مليارات يورو. وترسل أغودي خطاب استرداد عند اكتشاف أي زيادة في الراتب تتجاوز 500 يورو.
يوضح أغودي قائلاً: “لا مفر من إجراء تعديلات على الرواتب. في الواقع، تُصرف الرواتب في حوالي العشرين من كل شهر. وإذا طرأت تغييرات لاحقة، على سبيل المثال بسبب مهام مؤقتة أو انقطاعات في الخدمة، فيجب تعديل الراتب.”
صرحت المعلمتان حديثتا التخرج بأنهما ما كانتا لتقبلا وظائف في المدارس آنذاك لو كانتا تعلمان أنهما ستتقاضيان راتباً ابتدائياً فقط. وقالت إحداهما لقناة VRT NWS: “في الأسبوع الماضي، جاء طالب ليشكرني بعد انتهاء الحصة. أنا أستمتع بعملي حقاً، لكن هذا الوضع يثقل كاهلي. أشعر بالغبن ولا أريد الاستمرار”.
قانون تقادم أقصر للمدفوعات الخاطئة
تُدرك وزيرة التعليم الفلمنكية، زحال ديمير، هذه المشكلة. وتقول: “إنّ إلزام الموظفين بتعويض آلاف اليورو عن خطأ لم يرتكبوه يُقوّض الثقة بالدولة كجهة توظيف. فكل من يعمل بإخلاص في نظامنا التعليمي يستحق الحماية القانونية والاحترام”.
لكنها لا تستطيع فعل شيء حيال القضايا الجارية: “هذا خارج نطاق صلاحياتي القانونية. أريد أن أبذل قصارى جهدي لمنع تكرار هذا النوع من المواقف”. ولهذا السبب، يجري النظر في فكرة تطبيق قانون تقادم أقصر.
تم تحديد هذه الفترة حاليًا بسنتين، وتستمر حتى نهاية العام الذي تم فيه الدفع الخاطئ، “من أجل حماية المعلمين من عمليات الاسترداد غير المتناسبة والمتأخرة”.
vrtnws
