0
0
شبكة المدارالإعلامية الأوروبية…_سيُتاح العمل بدوام جزئي مرن في جميع القطاعات العامة والخاصة قبل صيف 2026. وقد اتخذت الحكومة الفيدرالية هذا القرار بناءً على اقتراح وزير العمل ديفيد كلارينفال. ووفقًا له، تُعد هذه “خطوة جديدة هامة نحو سوق عمل أكثر مرونة، وأجور أفضل، وقدرة تنافسية أكبر لشركاتنا”. ويُعد هذا الإجراء أحد البنود الأخيرة التي سيتم الانتهاء منها في اتفاقية الصيف. وللتذكير، فإن الوظائف المرنة، التي طُرحت عام 2015، هي عقود عمل مرنة للغاية تسمح للأفراد بالعمل إلى جانب وظيفتهم الأساسية أو معاشهم التقاعدي، في قطاعات ذات طلب مرتفع، وتوفر مزايا ضريبية واجتماعية كبيرة.
سيسمح هذا الإصلاح باستخدام الوظائف المرنة في جميع القطاعات، مع مراعاة القواعد المطبقة على المهن المحمية. وسيُحافظ على شروط جذابة: إذ ستبقى مساهمة صاحب العمل ثابتة عند 28%، كما سيُرفع الحد الأقصى للدخل السنوي إلى 18,000 يورو، بدلاً من 12,000 يورو حاليًا.
يحتفظ الشركاء الاجتماعيون بخيار عدم تطبيق نظام العمل المرن، كلياً أو جزئياً، في قطاع معين (الانسحاب). كما يسمح مشروع القانون بتقييد حجم العمل المرن بنسبة مئوية من إجمالي العمل في قطاع رعاية الأطفال والطفولة المبكرة. وقد تم التواصل مجدداً مع القطاعات التي انسحبت من النظام لمعرفة ما إذا كانت ستستمر في خيارها؛ وحتى الآن، استجاب قطاعان بشكل إيجابي (خدمات الجنائز وإدارة العقارات، والعاملون المنزليون).
في القطاع العام، سيُترك للوزراء الاتحاديين والإقليميين، أو للسلطات الإدارية المختصة، تحديد ما إذا كانت الوظائف المرنة مسموحة، كلياً أو جزئياً، أو مستثناة من نطاقها. ومن المتوقع أن يدخل التشريع حيز التنفيذ قبل صيف 2026، لإتاحة الوقت الكافي لاستكمال الإجراءات التشريعية.
شائع جداً
منذ إطلاقها عام 2015، وتحديداً في قطاع الضيافة، حققت الوظائف المرنة نجاحاً باهراً. ففي العام الماضي، انخرط 229,423 مواطناً في هذا النوع من العمل الإضافي.
أصبحت الوظائف المرنة متاحة أخيرًا في جميع القطاعات. وبذلك، نستجيب لطلب أصحاب العمل الذين يرغبون في مزيد من المرونة لإدارة فترات ذروة العمل، وللموظفين الذين يرغبون في زيادة دخلهم أو تنويع أنشطتهم. من خلال هذا الإصلاح، نكافئ العمل والجهد المبذولين من قبل أولئك الذين يرغبون في بذل المزيد من الجهد. ونحافظ على جاذبية النظام.
أوضح الوزير كلارينفال قائلاً: “هذا وضع مربح للطرفين: إذ يمكن لأصحاب العمل توظيف موظفين إضافيين بمرونة وفعالية من حيث التكلفة، بينما يمكن للعمال الحصول على دخل إضافي”. وقد حظيت عدة إصلاحات تهدف إلى جعل سوق العمل أكثر مرونة بموافقة الحكومة مؤخراً، وهي: اللوائح الجديدة المتعلقة بالعمل الإضافي، وإعادة العمل بفترة التجربة، وتوفير وظائف مرنة.
لكن هناك جانب سلبي أيضاً. خلال مناقشات الميزانية، أشار وزير الميزانية فنسنت فان بيتيغيم إلى أن الوظائف بدوام جزئي، على وجه الخصوص، تُلحق الضرر بإيرادات الدولة. وصرح فان بيتيغيم قائلاً: “هؤلاء أشخاص يُساهمون بشكل أقل بكثير في النظام. لنكن صريحين، هذه خسائر كبيرة. وهذا يُؤثر سلباً على إيرادات الضمان الاجتماعي”.
/vrtnws
