0
0
شبكة المدارالإعلامية الأوروبية…_تدرس وزيرة العدل أنيليس فيرليندن (من حزب CD&V) إمكانية مساهمة شركات الأمن الخاصة في تخفيف النقص الحاد في عدد الموظفين في السجون. وقد نشرت صحيفة “هيت نيوسبلاد” هذا الخبر، الذي أكدته الوزيرة لغرفة أخبار VRT NWS. وأبدت النقابات استياءها الشديد، قائلةً: “كان من الأجدر بالوزيرة أن تجعل وظائف موظفي السجون أكثر جاذبية بدلاً من الاعتماد على هذا الإجراء لتحقيق التحسن”.
هل تستطيع شركات الأمن الخاصة حل مشكلة نقص الموظفين في السجون؟ هذا ما تبحثه وزيرة العدل أنيليس فيرليندن (من حزب CD&V). وتوضح قائلة: “يُشكّل نقص الموظفين ضغطًا هائلًا على ضباط السجون الحاليين. لذا، يجب علينا أن نجرؤ على التفكير في حلول أخرى أكثر إبداعًا. وهذا أحدها”.
روبي دي كاي، ممثل نقابة ACOD، ليس متفاجئاً، لكنه يقول إنه مصدوم: “عندما تكون هناك مشكلة في هذا البلد ولا نستطيع حلها، فإننا نضخ الأموال في القطاع الخاص. والآن، فجأة، هناك ميزانية.”
لا يرى أي حل في اقتراح فيرليندن. “لا يكفي أن نجرؤ على التفكير، بل يجب أن نجرؤ على العمل. إذا حسّنا ظروف عمل الموظفين، فسيسهل علينا التوظيف. ولتحقيق ذلك، يجب علينا تخفيف الاكتظاظ في السجون.”
لمكافحة الاكتظاظ، تقرر العام الماضي إبقاء سجن أنتويرب القديم مفتوحاً لفترة أطول، رغم أن السجن الجديد مُقرر افتتاحه. وهناك أيضاً، يُثير نقص الموظفين مخاوف بشأن تأخر الافتتاح.
وهذا جزء من المشكلة، بحسب روبي دي كاي: “التوقيت يمثل مشكلة أيضاً. نظراً للاكتظاظ الشديد، ليس لدينا خيار سوى إبقاء سجن أنتويرب القديم مفتوحاً، بينما السجن الجديد قيد الافتتاح بالفعل. سجن جديد يتطلب عدداً أكبر من الموظفين مقارنةً بالقديم.”
مخاوف أمنية
مع ذلك، تبحث أنيليس فيرليندن عن سبل أخرى لتوظيف المزيد من الموظفين. “يمكن الاستعانة بشركات الأمن الخاصة لأنواع معينة من المهام دون اتصال مباشر بالنزلاء. وتشمل هذه المهام، على سبيل المثال، مراقبة الدخول، ومهام الاستقبال، أو المراقبة.”
ويشكك روبي دي كاي أيضاً في الآثار الأمنية لهذا الخيار: “السجن ليس مركزاً تجارياً. نحن نعمل في سياق محدد للغاية، مع معدات وإجراءات أمنية خاصة.”
كما أعرب عن تحفظاته بشأن الخصوصية، قائلاً: “يدخل الكثير من الناس إلى السجن، ويجب حماية بياناتهم الشخصية. هذه مهمة تقع على عاتق موظفي الدولة، الذين يلتزمون بقسم ويتمتعون بوضع خاص. لا يمكننا تجاهل هذا الأمر ببساطة: فعملاء الأمن الخاص يعملون وفق نظام مختلف تماماً.”
ثلاثة مسارات أخرى قيد الدراسة
وكجزء من الخطة نفسها، تدرس الوزيرة إمكانية تخفيف شروط الحصول على الشهادات لبعض وظائف السجون، بالإضافة إلى فتح باب التوظيف لمواطني دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. إلا أنها تؤكد على أن “جودة المرشحين الذين يتم اختيارهم يجب أن تبقى أولوية قصوى”. وتصرّ أنيليس فيرليندن قائلة: “لا يمكن للضغط من أجل إيجاد موظفين إضافيين بسرعة أن يطغى على المعايير التي تضمن توظيف الأشخاص المناسبين”.
ووفقاً للنقابة، “من الأفضل للوزير أن يجعل وضع موظفي السجون أكثر جاذبية بدلاً من التطلع إلى التحسن من خلال هذه الإجراءات”.
من جانبها، لم تُبدِ إدارة السجون أي رد فعل حتى الآن على هذه الخطط.
vrtnws
